附件：证券公司合规管理人员胜任能力测试大纲（2015）中国证券业协会2015年3月《证券公司合规管理人员胜任能力测试大纲（2015）》（以下简称《大纲》），根据中国证监会《证券公司合规管理试行规定》（以下简称《规定》）的有关要求制定，用于指导证券公司合规管理人员胜任能力测试工作。中国证券业协会将根据证券市场法律法规和市场发展变化情况定期修订《大纲》。一、测试性质根据《规定》第九条，合规总监应当具备的任职条件包括：“（三）从事证券工作5年以上，并且通过有关专业考试或具有8年以上法律工作经历；或在证券监管机构的专业监管岗位任职8年以上”。“前款第（三）项所称专业考试，是指中国证券业协会组织的证券公司合规管理人员胜任能力考试、国家司法考试或律师资格考试”。因此，通过证券公司合规管理人员胜任能力测试是担任证券公司合规总监的重要条件之一。开展证券公司合规管理人员胜任能力测试，是有关人员取得《规定》要求的证券公司合规总监任职资格条件的要求，更是统一证券公司合规管理人员的胜任能力标准，测试和储备合格的行业合规管理人员，保证证券公司合规管理人员专业素质的要求。二、测试范围1、证券公司合规管理理论与实务知识；2、与证券公司合规管理有关的法律、法规、规章及规范性文件。三、测试方式证券公司合规管理人员胜任能力测试采取笔试的方式，题型为选择题，共120题，满分为100分。测试时间为120分钟。四、测试合格标准及成绩有效期笔试成绩达到60分及60分以上视为测试合格。测试合格的，测试成绩有效期为三年。五、测试主要内容证券公司合规管理人员胜任能力测试笔试范围包括但不限于以下第一部分合规管理理论与实务、第二部分法律法规和第三部分证券公司管理与业务规则的内容。其中，第二部分法律法规中标注*的内容，考生可以自行学习，不纳入测试范围。测试内容目录第一部分合规管理理论与实务………………………………………………5第一章合规管理基础理论……………………………………………………………5一、基本概念………………………………………………………………………5二、合规风险………………………………………………………………………5第二章合规管理体系建设……………………………………………………………6一、合规管理责任主体……………………………………………………………6二、合规总监与合规部门设立……………………………………………………6三、合规管理制度建设……………………………………………………………6四、合规文化建设…………………………………………………………………7第三章合规管理职能的履行…………………………………………………………7一、基本职能………………………………………………………………………7二、专项职能………………………………………………………………………9三、考核、问责及有效性评估……………………………………………………10第二部分法律法规……………………………………………………………12第一章公法……………………………………………………………………………12一、刑法……………………………………………………………………………12二、行政法…………………………………………………………………………13第二章民商经济法……………………………………………………………………14一、民法……………………………………………………………………………14二、商法……………………………………………………………………………16三、经济法…………………………………………………………………………22第三章程序法……………………………………………………………………………23一、*刑事诉讼法……………………………………………………………………23二、民事诉讼法……………………………………………………………………24三、仲裁法…………………………………………………………………………24四、行政诉讼法……………………………………………………………………24第三部分证券公司管理与业务规则…………………………………………25第一章证券公司管理规则……………………………………………………………25一、法人治理………………………………………………………………………25二、人员管理………………………………………………………………………25三、风险控制………………………………………………………………………26四、内部控制………………………………………………………………………27五、财务管理………………………………………………………………………28六、IT治理……