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新员工成长手册序言目录一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始5二、办公室工作13三、生活指导16四、电脑与网络19五、在试用期快速成长26六、制度与规范37七、组织文化55八、职业意识71报到第一步:报到●领取《员工试用通知单》●办理工作卡●领取《住房通知单》办理部门:总公司组织人事部综合管理室第二步:办理劳动(聘用)合同●签《劳动合同签署声明》●签《劳动(聘用)合同书》一式两份●关键岗位:签《竞业限制协议书》一式两份●办理劳动就业登记手续办理部门:总公司组织人事部综合管理室第三步:办理暂住证●交公司计生办查验过的《流动人口计划生育证》●交身份证复印件2张●交暂住证相片4张办理部门:总公司组织人事部综合管理室第四步:办理工资社保手续●交《工资定级表》办理部门:总公司组织人事部绩效评估室●交《员工社会保险调查表》办理部门:总公司组织人事部综合管理室●交《员工工资信息表》办理部门:财务部总会计室第五步:建立员工二级档案●交以下材料1)毕业证书复印件2)学位证书复印件3)职称证书复印件4)身份证复印件5)《员工履历表》6)《员工基本信息表》7)《担保书》(两份)办理部门:组织人事部综合管理室第六步:解决食宿●凭《员工试用通知单》办理饭卡●凭《住房通知单》办理住房手续办理部门:东二楼大厦管理公司联系电话:3285,3289电脑:由部门统一申请,但需要一定的时间。将你的要求向部门管电脑的同事提出,并耐心等待上网:(内部网络)可向电脑部提出申请,表格可以请同事帮忙从内部网服务热线电脑管理中下载。申报的详细情况可询问信息管理部,电话:3611打字:七楼为商务中心总部。此处还有打字和设计制作各种牌、卡的服务。详细情况请询问商务中心,电话:3838。地点:六楼东622室可借阅书籍。时间:星期一至星期五中午12:00-1:30规则:每次最多两本、最长借二个星期。电话:3864公司内用餐及消费如何使用内部信息网在试用期快速成长试用期是指在《劳动(聘用)合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后,在岗工作三个月的考察期,最多不超过六个月(含培训时间)。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。转正过程(一)转正过程(二)新员工转正流程图:生涯规划潜能的发挥学习标准员工生涯规划指导人深圳市大中专毕业生专业技术资格确认制度与规范引子通过下面的有关西点的近乎无情的纪律,您也许会有所感悟……文件保密规定工资保密规定商业秘密某保险公司礼仪三、社交礼仪(一)握手:握手时,应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。握手时注意:不能交叉握手,不能在握手时与其他人说话。握手摆动幅度过大,戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。办公秩序:1.上班前的准备上班前应充分计算时间,以保证准时出勤,作为一名社会人,一名某保险公司员工,应以文明行为出现于社会、公司。如有可能发生缺勤、迟到等现象时,应提前跟上级联系。计划当天的工作内容。3.就餐不得提前下班就餐。在食堂内,要礼让,排队有秩序。不浪费饭菜,注意节约。用餐后,保持座位清洁,将餐具放于指定点。4.在洗手间、茶水间、休息室上班前、午餐后等人多的时间,注意不要影响他人,要相互礼让。洗面台使用后,应保持清洁。不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头,以避免浪费,如发现没有关闭的水龙头,应主动关好。注意保持洗手间、茶水间、休息室的环境清洁、卫生。5.下班下班时应将下一天待处理工作记录下来,以方便第二天的工作。整理好办公台上的物品、文件(机密文件、票据和贵重物品要存放好)。离开公司后,每个人都要记住自己是一位某保险公司员工,出去的一言一行,代表着某保险公司的企业形象。组织文化资源是有限的,只有文化是生生不息的。某保险公司认为,现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争,因此某保险公司不懈地构建独特的公司文化。某保险公司的规模在不断地扩大,某保险公司的责任也在不断地加重。某保险公司强调精诚团结、不惧困难、顽强拼搏、追求卓越的精神传统,某保险公司将企业文化贯穿在公司资本、核心技术、人才等核心竞争因子的始终!不断地自我批判,不断地挑战自我,不断地突破极限,不断地追求卓越,凝聚、协调、合作、激情、责任,这——就是某保险公司的组织文化。诚实是为人的根本,信任是处事的原则。员工之间相互信任、彼此尊重,光明磊落做人,坦诚公正处事。公司每一位员工都是创造价值的重要力量团结:团结是实现组织价值的前提条件,组织中的每一位成员在共同的文化、共同的理想和共同的追求下,为实现价值最大化齐心协力、