工伤事故管理制度工伤事故管理制度优秀[27篇]在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的工伤事故管理制度，欢迎大家分享。工伤事故管理制度篇1一、目的为规范本单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按《工伤保险条例》制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。三、术语与定义3.1工伤保险，又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。3.2安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。四、机构与职责4.1办公室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的`第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。4.2安全管理部门负责职工工伤事故的认定，帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。五、管理内容与要求5.1按国家相关规定要求，制定《员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度》，并以文件形式发布。5.2企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险，办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。5.3对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。5.4当事故发生后，及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作，保留认定证书和伤残鉴定证书，进行相应赔偿和妥善的后续处理。5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。5.6事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜，保存其相关记录。5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。工伤事故管理制度篇21、目的为了规范公司工伤管理工作，保障员工合法要权益，特制订本规定。2、适用范围本规定适用于公司所属各车间、部室。本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在生产工作中遭受伤害事故的认定工作，临时工可参照执行。3、定义3.1工伤：是指职工在作息时间内，本岗位作业内容，本企业作业场所。本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。3.2工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的受权对职工因事故伤害(或者职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。4、职责4.1行政办公室改为安全领导小组负责对各部门职工的工伤进行调查、处理、认定、组织工伤职工伤残等级评定改为由政府有关部门以及工伤人员医疗费用报销、安装辅助器具资金的审批等工作。4.2各车间、部室负责本部门职工工伤期间医疗费用的请款及管理工作并配合安全主管部门对工伤事故进行调查、处理。5、工作内容和要求5.1工伤认定条件按照国家相关规定执行。5.2工伤保险的办理5.2.1劳动人事部负责新入职员工工伤及医疗保险等手续的办理。5.2.2在新入职员工工伤、医疗保险生效之前，手续办理完毕一个月后方可生效，不允许独立上岗作业。5.2.3公司员工必须按照国家的相关规定依法参加工伤、医疗保险。5.3工伤报告和申请5.3.1职工发生工伤事故，所在部门应立即向安全主管部门报告，安全主管部门在接到报告后酌情报告企业负责人，事故快报不超2小时Α5.3.2工伤职工所在部门未在规定期限内报告的，安全主管部门不予受理。5.3.3工伤认定申请应准备的材料(1)工伤认定申请表、职工工伤申请报告ゾ由国家统一印发(2)所在部门提交的各级领导签字的详细事故经过报(3)职工工伤事故调查报告(4)两人以上亲手签名、按手印的`证人证词(5)职工的工伤认定委托书(6)医疗机构出具的首诊医疗诊断书或者职业病诊断证明书(7)劳动合同、或者其他建立劳动关系的有效证明(8)职工所在企业的营业执照副本及复印件(9)职工身份证原件、复印件(10)劳动保障部门所需的其他材料5.4工伤调查和核实安全主管部门在接到工伤报告后，应及时进行调查核实，并行使下列职权5.4.1根据工作需要，对相关人员进行询问了解情况5.4.2查阅与工伤认定有关的资料5.4.3记录、录音、录像和复制与工伤认定的有关资料5.4.4工伤调查和核实材料应载明下列事项(1)职工所