教诲处范文之青蓝工程青年老师出师考核方案百年大计，教育为本，教育大计，老师为本。在二十八中这个充满勃勃活力的大家庭中，老老师是学校的财富，中年老师是学校的骨干，青年老师是学校的将来。广大青年老师在师傅的带着下，正确树立教育观念，全面提高专业知识技能，不断深化课程改革，提高课堂实效，现在已成为我校教育事业的生力军。为了检验青年老师的活动成果，南昌二十八中将对徒弟们进展严格的出师考核。考核合格要求：1、认真贯彻教育方针，积极施行素养教育，榜样执行《老师职业道德标准》，在思想政治、道德质量、师德表现上堪为师生表率。2、认真执行课堂教学常规，全学期没有旷课及屡次迟到现象，没有出现自行提早下课或自行互为调课顶岗的情况，没有擅离课堂的现象发生。积极参加省、市、校教研活动，集体备课无缺席现象发生。3、教案标准、标准、有特色，表达教育教学理论并附有课后小记或课后随笔。（平时检查）4、每学期至少研读1本教育教学理论专著，并写有读书笔记。定期承办校内外汇报课、观摩课。5、出一份有质量的试卷（参与过校级以上考试命题工作）。6、制造一个优秀课件（最好在学校网站展播）。7、所教学生90%以上满意（咨询卷含讲课、作业布置、作业修改等）。8、学科教学成绩优秀（校考、中考、竞赛等）。9、获得以下成果三项以上：（1）荣获市级以上教育教学荣誉称号。（2）在校内举办研讨课并在全市教研活动中作过学术讲座，或举行过较高水平的公开教学；（3）指导学生参加竞赛获得市级一等奖以上，或指导学生在市级以上报刊发表过习作；（4）市级以上论文交流中获一等奖。（5）每学年都有论文、教学设计、教学案例、录像课、课件、学生案例中的两项入选校教育教学资源库。（6）担任班主任工作3年（含3年）以上，并荣获过校级以上先进班集体荣誉称号。10、成果汇编一本。将个人拜师以来获奖证书、优秀论文、优秀教案，优秀读书心得，课题的开题报告，结题报告等能物化成果汇编成册，并要有个人职业感言和职业规划，目录等。