第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页市环境保护局推进廉政风险防范管理的经验总结材料树立廉政风险管理理念扎实推进廉政风险防控工作**市环境保护局（2011年6月14日）去年4月，我局被市纪委确定为廉政风险防控试点单位。一年来，我们把具有环境执法监察、监测、行政管理、项目审批等职能的科室、直属单位作为重点，在工作中引入风险管理理念，全面推行岗位廉政风险防范机制建设。通过努力，初步建立起了“风险明确、监控有力、预警及时、处置得当”的廉政风险防控机制。主要做法是：一、从统一思想、提高认识入手，奠定试点工作基础廉政风险防控是一项全新工作，涉及环保工作方方面面，触及每名干部职工特别是掌握一定公权力领导干部。保证试点工作有序、有效开展，我们突出抓了三个方面的工作。一是解决好思想顾虑。。对全局所有存在职能交叉科室重新调整划分职责，将职责落实到岗，责任到人，尽量规避职责模糊、职能不明、任务不清、办事不力的风险。结合投资环境年、项目攻坚年活动，把服务对象的意见建议反馈给相关科室，帮助干部认识风险，提高防范意识。（二）绘流程，找风险。重点是。全面核实岗位权力及相应的授权依据；认真梳理权力运行的具体流程；分析发现流程中可能发生人为干预行为或自由裁量权的节点；针对每一个节点查找风险点并制定防控措施，形成了以各项权力为点、以具体业务流程为线、以防控措施为网的风险查找“路线图”。认真组织开展“自己找、家属帮、群众提、互相查、领导点、组织评”等活动，共绘制出“建设项目环境影响评价”、“排污费征收”等重要权力运行图17个，查找风险点39个，研究、制定防控措施71条。（三）分级别，定风险。突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，按照风险发生机率或危害严重程度，将查找出的所有风险点划分为“红、黄、蓝”三个等级。通过“四上四下一公示”（干部→←科室、科室→←分管领导、分管领导→←主要领导、主要领导→←领导小组）形式和严格审核把关后，将集体评审确定的8个一级风险点，15个二级风险点，16个三级风险点，分别通过局域网、内部通报、学习墙报等形式进行公示，接受单位全体工作人员和广大群众的评判监督。（四）建制度，防风险。针对查找到的岗位廉政风险点，锁定权力界限，规范操作程序，实现权力的相互制衡，有针对性地建立完善了机关廉政教育、廉政监督、廉政防控、廉政考核、责任追究、执法程序、机关管理等51个规范性制度机制，形成了横向到边、纵向到底、阳光行政、社会监督的机关廉政防控工作网络。同时，为降低廉政风险发生机率，我们还统一制作了“廉政风险警示牌”，置放在重要岗位办公桌的醒目位置；建起科级以上领导干部廉政档案，记录个人廉政教育学习、兑现《廉政风险和防控承诺》、群众民主评议等情况，让干部能够随时审视自己，做到进门思廉，抬头望廉，行动做廉，一生守廉。三、从紧贴实际、细化措施入手，保证试点工作成效这次廉政风险防控试点工作，我们并没有就廉政谈廉政，而是紧贴当前环保工作和干部职工实际抓防控。一是扩展外延，服务大局。开展廉政风险防控工作的最终目的是促进环保事业科学发展，保障环保干部健康成长。因此我们在突出防控重点岗位防控的同时，扩展覆盖面，将全局所有干部、岗位纳入其中，以此促进干部职工作风转变，保障全局中心工作开展，借势推进机关党风廉政建设和反腐败工作。二是联系实际，细化分解。由于职能职责、干部状态、工作基础等方面情况不同，局机关各科室、直属单位的防控内容和重点必然存在很大差异。