本科生毕业设计（论文）民营企业绩效考核的法律风险与防范所在学院：经济与法政学院____专业：人力资源管理______姓名：魏颖__________学号：1340330037_______指导教师：李存书_________完成日期：2017年4月20日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc482552957"摘要PAGEREF_Toc482552957\hIHYPERLINK\l"_Toc482552959"ABSTRACTPAGEREF_Toc482552959\hIIHYPERLINK\l"_Toc482552961"引言PAGEREF_Toc482552961\h1HYPERLINK\l"_Toc482552962"一、相关理论概述PAGEREF_Toc482552962\h1HYPERLINK\l"_Toc482552963"（一）绩效考核的内涵PAGEREF_Toc482552963\h1HYPERLINK\l"_Toc482552964"（二）绩效考核法律风险的内涵PAGEREF_Toc482552964\h1HYPERLINK\l"_Toc482552965"（三）绩效考核结果运用PAGEREF_Toc482552965\h2HYPERLINK\l"_Toc482552966"二、绩效考核结果运用不当引发法律纠纷的影响PAGEREF_Toc482552966\h3HYPERLINK\l"_Toc482552967"（一）引发员工与企业间劳动争议PAGEREF_Toc482552967\h3HYPERLINK\l"_Toc482552968"（二）引发企业绩效管理风险及危机PAGEREF_Toc482552968\h3HYPERLINK\l"_Toc482552969"（三）阻碍员工与企业共同发展PAGEREF_Toc482552969\h3HYPERLINK\l"_Toc482552970"三、绩效考核结果运用引发法律风险类型及原因PAGEREF_Toc482552970\h3HYPERLINK\l"_Toc482552971"（一）不合理运用绩效考核结果可能引发的法律风险PAGEREF_Toc482552971\h4HYPERLINK\l"_Toc482552975"（二）对合理运用绩效考核结果异议可能引发的法律风险PAGEREF_Toc482552975\h6HYPERLINK\l"_Toc482552976"四、绩效考核结果运用不当引发法律风险的防范措施PAGEREF_Toc482552976\h6HYPERLINK\l"_Toc482552977"（一）合法解除劳动合同，依法办事PAGEREF_Toc482552977\h6HYPERLINK\l"_Toc482552978"（二）谨慎处理考核结果，加强培训PAGEREF_Toc482552978\h7HYPERLINK\l"_Toc482552979"（三）建立员工申诉流程，注重沟通PAGEREF_Toc482552979\h8HYPERLINK\l"_Toc482552980"五、结束语PAGEREF_Toc482552980\h9HYPERLINK\l"_Toc482552981"参考文献PAGEREF_Toc482552981\h10PAGE\*MERGEFORMATII摘要绩效考核是民营企业绩效管理和人力资源管理的重要手段，但是由于我国民营企业对绩效考核导致的法律风险认识不足，常常遇到法律纠纷。因此，民营企业应当对绩效考核引起的法律纠纷高度重视，加强防范，从而避免和减轻风险和危机的发生。本文通过对民营企业绩效考核中易出现的法律风险类型、影响及原因进行分析，并提出面对可能出现的法律风险可采取的防范措施，帮助企业提高风险意识。关键词：绩效考核；法律风险；影响；原因；防范措施ABSTRACTPerformanceappraisalisanimportantmeansofprivateenterpriseperformancemanagementandhumanresourcemanagement,butduetolackofunderstandingofthelegalrisksofprivateente