第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页2022劳动合同劳动合同模板锦集9篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同对我们的约束力越来越不行忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我整理的劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1《劳动合同法》在劳动合同解除制度中倾斜爱护劳动者利益，给予了劳动者自由解除权，对用人单位的解除权作了严格限制。《劳动合同法》第36条到第43条规定了劳动合同解除制度。劳动合同法在兼顾劳资双方利益、促进劳资双方合作、促进经济效益的同时，倾斜爱护劳动者的利益。那么，民办高校与老师如何解除劳动合同?如何兼顾民办高校及老师的利益?一、民办高校解除劳动合同的逆境民办高校解除劳动合同，存在难以有效“挽留”人才、难以解雇“害群之马”、不利于民办高校老师队伍稳定与素养提高等困难。1.难以有效“挽留”人才。人才乃用人单位发展之根本，民办高校亦特别重视人才培育。但是，劳动者依据《劳动合同法》第37条规定，无需任何理由，只要提前三十日书面通知，即可离职，让民办高校对其多年培育的投入付之东流。2.难以解雇“害群之马”。由于用人单位单方解除权严格受限，对于“大错不犯、小错不断”的“害群之马”，民办高校缺乏解雇的法定理由，无法行使单方解除权。违法解除劳动合同，民办高校将会遭遇经济赔偿金风险。即使在诸如“经过了培训或调整岗位，劳动者无法胜任工作”等状况下，民办高校具备了单方解除权，依旧要支付经济补偿金，增大了解雇成本，导致民办高校难以解雇“害群之马”。3.不利于民办高校老师队伍稳定与素养提高。民办高校老师随意辞职，老师流淌性大，不利于老师队伍稳定，也极大挫伤了民办高校对老师培育的投入，影响了老师素养提高。个别“害群之马”的“示范效应”，影响整体老师素养提高。二、导致民办高校解除劳动合同逆境的缘由1.单方解除权设置不平衡。在劳动合同解除制度的立法中，对劳动者和用人单位的单方解除权，法律给予了劳动者更多的权利，却对用人单位进行了严格限制。在大部分劳动关系中——劳动者真正处于弱势地位，这种爱护是必要的。诸如产业工人、公司一般文员等工作性质具有极强的可替代性所建立起来的劳动关系。在小部分劳动关系中——劳动者并非处于弱势地位，对劳动者的倾斜爱护运用人单位陷于弱势。诸如企业高管、民办高校老师等工作性质具有不行替代性所建立起来的劳资关系。老师的工作对于民办高校的正常运行有着特别重要且不行替代的作用，使得用人单位在劳动管理中处于被动地位。因此，就民办高校而言，法律给予了老师过度的解除劳动合同自由，同时过度限制了民办高校的单方解除权。2.经济补偿金和经济赔偿金增加了解除劳动合同的成本。为降低劳动者在劳动合同解除和终止过程中的损失和风险，在劳动合同法中设置了经济补偿金、经济赔偿金制度。该项补偿金仅限于用人单位单方向劳动者支付，任何情形下都不存在劳动者向用人单位支付的问题。经济补偿金在劳动合同解除中的适用范围特别广泛，除由劳动者提出协商一样解除劳动合同和由于劳动者过错用人单位行使解除权的以外，用人单位均需根据法律规定向劳动者支付经济补偿金。对于违法解除劳动合同的，民办高校将要支付双倍经济补偿金标准的经济赔偿金。3.违约金制度不合理。劳动合同法中对劳动者向用人单位支付违约金的情形进行了严格限制。《劳动合同法》第25条规定，专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定