专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省永济市2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试（易错题）第I部分单选题（100题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A2.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：C3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：A4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:示范模拟D:情景模拟答案：D6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：A7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：B10.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：A11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:结果D:目标答案：D12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D13.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:技术复杂程度高答案：A14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:社会意志D:雇主意志答案：A15.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:性向测验D:人格测验答案：D19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D20.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：B21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:60%B:50%C:70%D:90%答案：D22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C24.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者个体答案：C