专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省永济市企业人力资源管理师二级资格认证题库大全（夺冠）第I部分单选题（100题）1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:结构性D:功能性答案：D4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C5.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C7.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：B8.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D9.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：B13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：B14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C15.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:安全政策D:绩效政策答案：B17.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:结构制度答案：D20.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值答案：B21.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：D24.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：A25.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A