第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页2022劳动合同有关劳动合同模板八篇在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1用人单位(甲方)：地址：职员(乙方)：身份证号码：甲方因业务工作的须要，同意录用乙方为本公司工作，依据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、合同期限：合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意听从甲方的业务工作须要，在___岗位，担当业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，听从管理，主动做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营状况及利润分析。3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖惩。三、劳动酬劳：1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1)当月总营业额1万元以下按2%提成。(2)当月总营业额1-5万元按3%提成。(3)当月总营业额5-10万元按3.3%提成。(4)当月总营业额10-15万元按3.5%提成。(5)当月总营业额15万元以上按4%提成。2、分红奖业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4、其他事宜(1)工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教化不改的;(4)泄露公司机密、隐私造成损失程度达到辞退的;(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;(6)不听从工作支配的。2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职：(1)因个人缘由确需辞职的;(2)身体健康缘由的(须持镇级以上的医院检查证明);(3)公司规定允许的其他情形。五、违反合同责任1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。2、乙方违反合同，在合同期未满的状况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的酬劳的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任按相应规定予以适当惩罚赔偿，必要时，追究其法律责任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月__