保险调查报告关于保险调查报告在日常生活和工作中，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的关于保险调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。关于保险调查报告篇1调研时间：20xx-10-2615:00调研地点：就业指导中心201公司简介：公司简介:中国平安保险股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。四川分公司简介：中国平安财产保险股份有限公司四川分公司是平安设在四川负责财产保险业务的省级分公司，成立于xxxx年，成为全省第二大财产保险公司。所获荣誉：连续五年进入“全球五百强”20xx年《福布斯》排行榜排名141名在中国内地上榜企业中排名第8。三度蝉联非国有企业第一名。连续十年被评为“中国最受尊敬的企业”。公司涉及业务：招聘岗位：工科学生的大致去向为财产保险的核保以及理赔岗位。招聘条件：性情品格：心理健康、承压能力职业精神:诚实守信、求真务实、动手能力、正面思维专业技能:办公软件、外语表达、核心技能：执行导向、团队协作、沟通协调、求知愿望工作环境：核保类：一般工作于公司办公室内理赔类：一般是奔波于各施工或事发现场公司中有健身房，员工休息区工资及福利：工资：以岗定薪，岗位不同，薪酬不同。结合个人绩效确定岗位薪酬，采用激励绩效，反映市场的政策。（绩效为主导），年底后10%的员工警戒，第二年还是后10%的员工面临淘汰。福利：薪酬福利：节日费，取暖/降温费，住房公积金，异地交流干部补贴社会保险：基本养老，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险保障计划：员工综合福利保障计划，商业补充养老计划休假福利：假期强制休假，年休假，义务献血假，特殊奖励假（旅游），民族假等薪酬激励：考核激励，晋升调薪，季度、年度奖金，旅游、活动激励个人发展：员工成长轨迹：招聘---实习培训（系统培训）---规划成长（专人指导）---价值实现（竞争淘汰）员工升迁：管理发展：中层管理干部、初级管理干部、基层管理干部渠道发展：渠道发展总监。渠道经理、渠道服务专员技术发展：高级技术顾问、中级技术专家、初级技术人员（工科发展方向）(附：收入横向可比，投入倾斜渠道，人员横向流动)员工培训体系：平安形成了国内企业培训体系规模最大、覆盖面最广、课程体系最健全的企业人才发展平台。平安设有中国一流的企业大学—平安金融培训学院；其拥有一整套培训体系，为员工提供全方面的知识、培训技能。员工精英公司派来两名新员工讲解对公司的理解及感受，其中两个全部来自于水利水电工程专业。一名女学姐在市场营销部门工作，另一名男学长就职于国际业务部。问题提问：1请问贵公司具体招多少工科类的学生？答：大约招60名产险的员工。2请问贵公司招非211院校的学生吗？答：我们对学生的学科不看重，我们不要求最好，只要求最合适，所以非211院校没问题。只要有学位证和毕业证就行。四、六级不过也没关系。3请问贵公司最看重应聘的学生的什么素质？是不是在学生会工作的会有优势呢？答：学生会的`主席可能表达能力或者其他能力强一点，但是这是把双刃剑，我们随之对他的期望也会更高，到时面试的时侯达不到我们的预期值，那也不是件好事。4我暑假曾经在贵公司做过假期实习，请问应聘的话是否会有优势？答：这个问题也是一样，也是把双刃剑，我们对你的期望值会更高，但是你在我们公司实习过，相信你会对我们公司的文化、节奏、工作会更加熟悉，应该会更有胜算。个人感想：培训多，竞争大，重业绩，招聘流程：宣讲会—笔试（东三教）--筛选简历—初试—复试—体检—评议—录用调研人：张涛调研时间：20xx-10-26关于保险调查报告篇2现在，保险开始渐渐成小康生活所需必备的新“三大件”之一，与住房、汽车平起平坐。许多专业人士认为，人生需要的保障层次为：第一安全，第二健康，第三子女得到良好的教育，第四老人得到良好的赡养，第五规避职业风险。因此，对于一个家庭而言，最具有经济价值的人是家庭的经济支柱。因而，家庭支柱最需要保险。如果我们是家庭支柱，那么保险对我们而言是爱心、责任以及一如既往的承诺，里面有对父母的反哺之情、有对子女的殷殷期盼、有对配偶的绵绵爱意、更有对生命尊严的无限尊崇。保险是一种非常好的理财工具。理财首先是保证既有财产安全性，比如说现代社会有很多的理财方式，包括银行储蓄、股票投资、基金产品、房产投资、外汇、期权、期货古玩等等，而保险作为一种理财产品唯一不可替代的是对既有资产的一种保全。这种“既有资产”甚至包括人本身，从某种意义来说，每个人都有两个生命，一个是“自然的生命”，另一个就是“经济生命”。每个生活在这个世界上的人都对家人承担一种责任，这种责任可以有很多的表现方式。保险就是一种很好的体