2011公司最新人力资源管理制度大全2第一章公司招聘与甄选管理表格第一章公司招聘与甄选管理表格一、招聘计划表年月日需要补充人员类别所需资格条件招聘方式人数招聘日期类别担任工作管理人员技术人员一般员工其他人员合计二、人员需求申请表3需求单位：年月日职务名称人数聘学历用经历条工作待遇件年限备注单位主管：三、招聘申请表聘用人员用人部聘用部门类别门主管年龄性别学历职称从事专业工作年限需要人员数量聘用人员基本条件招聘月日～月日日期续表人事部主管意人力资源部经理意总经理意见：见：见：招聘人员有无编制年月日年月日年月日4第一章公司招聘与甄选管理表格备注聘用人员类别是指服务人员、技术人员、管理人员四、应聘人员（外部）登记表姓名性别年龄文化程度专业学位技术职称第一学历身体状况专业特长应聘岗位1．2．何时能到岗户口所在地通信地址邮编联系电话E-mail待遇要求主要工作经历主要业绩主要社会关系备注五、应聘人员（内部）登记表原工作单位工资原工作单位（部门）意见姓名性别年龄原岗位（部门）级别（经办人征求）5六、应聘人员考核表编号：姓名部门岗位考号考核单位人事部考核地点考核形式主管主管考基础部分核成联系实际绩（笔试）综合评价考基本功核成技术难度绩（操作）综合评价考核结果考核人如有考卷请存档，并标示考卷编号以便备查。考核时间：年月日七、应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象□衣冠讲究□大方仪表□整洁一般态度□傲慢□随便懒散□拘谨□表达清晰□佳语言□尚可身体状况□一般□含糊不清□差直观印象招聘人：技能学历专业类似经历工作热情6第一章公司招聘与甄选管理表格专长业绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备注填表日期年月日八、面谈记录表姓名应聘岗位评分评分项目54321仪容、礼貌、状态、极佳佳平实略差极差态度、整洁、衣着极佳佳普通稍差极差身体状况特强优秀平平稍慢极差应变能力对其工作各方面充分了解很了解一般了解部分了解极少了解及有关事项的了解其工作经历与本极符合符合一般符合未尽符合未能符合公司的符合程度前来本公司服务极坚定坚定普通犹疑极低的意向外文能力区分极佳好平平略通不懂7英文×文□拟予试用面谈人：总评□列入考虑□不予考虑日期：月日使用说明：请主持面谈人员，就适当的格内画√。九、面试评分标准表编号姓名出生年月性别应聘岗位所评分标准占面试内容比优秀较好一般较差很差具体指标重100%～90%90%～80%80%～70%70%～60%60%以下身体健康程度1020外貌气质10知识水平5知识实际经验520经验职业道德5专业知识5社交能力10口头表达能力10能力40应变能力8方面创新能力6处理难题能力6工作热情6性格自信心620方面开放性4态度4小计级别综合评语95～10090～9480～8970～7960～6960以下标准8第一章公司招聘与甄选管理表格主试评价意见续表评委评评委甲价意见评委乙录取与否的决定十、应聘人员复试表应聘岗位复试人复试日期专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：十一、兼职面试录用检查表9职位种类面试题目姓名性别年龄面试者录用否意见内容评价合格否□1．第一印象□2．开朗□3．外表的清洁感□4．应征的动机□5．身体状况□6．信赖感（诚实）□7．待人接物□8．应变能力□9．表达能力□10．工作时间适当□11．家庭环境□12．经验十二、新员工甄选报告表甄选应聘初试面试人人人职位人数合格合格复试需要合格人人初试%，面试%，录用%合格名额比率甄说明预定实际选结果比较续表甄选具体结条件果比较待遇10第一章公司招聘与甄选管理表格录用人员名单：十三、企业新员工甄选比较表甄选应征面试人初选合格人月日至月日职位人数日期工作专业态度语言姓名学历年龄其