所在部门市场部工作性质管理技术销售客服行政财务工作职责1、负责从公司给予的资源中挖掘开发新客户。2、通过网络客户端与客户进行有效沟通了解客户需求。3、维护老客户的业务，挖掘客户的投资潜力。4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。5、完成部门经理下达的任务指标工作权限1、查阅公司销售及非销售类合同；2、查阅公司销售类培训资料；工作关系上级销售经理横向联系岗位前台文员本人所在部门助理下级无岗位要求1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业，对本职工作有较高的热情；2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力；3、具有一定的客户效劳经验；4、熟练操作办公软件；5、具有较强的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；有较强的事业心和责任感；培训要求一公司要求工程二岗位要求工程三KPI数据1、员工手册；2、部门职能及职位说明书。1、公司业务与产品内容；2、上岗培训。1、字数不低于80%2、朋友圈更新不低于80%特别注意注意保守公司秘密考核方法一般员工的绩效考核指标标准工作性质市场部工作性质管理技术销售客服行政财务工作职责1、根据销售指标，帮助销售人员制定销售方案，带着团队完成销售目标；2、负责营销团队的日常管理工作，并定期向总监汇报；3、做好销售人员的辅导、管理，为销售人员提供必要的工作支持；4、根据一线工作了解客户反响，向公司提出产品及流程优化建议；5、负责组建及管理合伙人团队；6、根据公司开展战略与市场定位，配合公司开发与推广，遵循投资市场动态，积极拓展市场；7、负责带着团队成员开发高净值客户与渠道，帮助客户制定全方面的投资理财方案；8、负责带着团队制定和实施各类工作流程规划，完成销售目标；工作权限1、查阅公司销售类培训；2、招聘及开除销售人员；3、培训会议组织；4、必须带着团队看聊天案例〔成功/失败〕工作关系上级总监横向联系岗位人事部本人所在部门网站部下级销售人员岗位要求1、大学专科及以上学历，形象气质佳，2年以上同行业工作经验以及团队管理经验；2、熟悉金融基金类行业，有较好的金融投资理论根底知识，熟悉行业管理标准及相关政策；3、具有较强的管理能力和团队协作精神，有高度的责任心和职业操守；4、具有较强的沟通能力及人际协调技巧，有敏锐的市场洞察力；培训要求一公司要求工程二岗位要求工程三KPI数据1、员工手册；2、部门职能及岗位工作标准。1、公司业务与产品内；2、培训1、团队人员不低于80%2、团队业绩不低于50%3、培训任务不低于90%4、核心人才流失率不高于10%；5、检查朋友圈更新6、新客户增加不低于80%7、带着团队看案例不低于80%特别注意严格保守公司的秘密考核方法一般员工的绩效考核指标标准所在部门行政管理部工作性质管理技术销售客服行政财务工作职责1、熟悉国家政策和相关法律、法规，结合公司实际营运情况，提出合理建议并贯彻执行；2、跟进公司营业执照、机构代码证、经营许可证、年检工作；3、执行公司的组织扩张策略〔收购、兼并、上市等〕；4、公司办公室管理及制定和完善相应的文件包括档案管理制度、保密制度、办公用品和固定资产管理制度、考勤管理制度、奖惩条例、门禁管理、办公室内外环境管理、销售业务制度及活动安排；5、组织人员招聘、筛选、录用；新员工入职培训；6、拟定人事方案、制订和完善人事制度；制订公司组织架构及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书；7、催促检查公司各部门工作方案执行情况、公司领导下达工作的具体落实情况；8、了解员工思想动态，尽可能解除员工的思想顾虑；做好部门间事务协调；9、与政府各部门及相关公司建立良好关系；10、积极加强企业文化建设，组织各种集体活动，增进员工沟通，增强公司开展能力、凝聚力；11、公司市场推广及庆典活动的筹划；12、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它部门的工作。13、制订公司员工绩效考核制度并执行；工作权限1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料；2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；3、有权监督工作会议决议的落实；4、有权提出对部门人员的任免建议；5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。工作关系-上级一总经理横向联系部门销售部本人所在部下级助理销售行政人事岗位要求1、人力资源等专业本科以上学历，有三年以上行政管理工作经验；有销售行业经验者优先；2、熟悉现代人力资源工作运作、管理方法及国家政策法规，在人力资源开展规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核和企业文化方面有较强的实操能力；3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强；4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压