区教育局2019年工作总结与2021年工作计划区教育局2019年工作总结与2021年工作计划一、2019年工作总结2019年，教育局深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着力围绕内涵开展、质量提升“策略，增供应、优构造、提质量、强内涵，打造积极教育，不断提高人民群众的获得感。(一)全面推进基层党建，打造风清气正教育环境。加强党对教育事业的全面领导，将2019年作为xx教育基层党建年“，全力推进基层党建。一是理顺民办组织隶属关系，民办学校组织和工作实现全覆盖。标准基层三会一课“开展，扎实推进党建标准化。二是健全基层党组织考核机制。开展季度党建质量专项督导，实现检查全覆盖。完善党组织书记抓基层党建述职评议考核，严格落实基层党建责任。三是落实全面从严治党两个责任“。积极配合巡视、巡察工作，扎实推进征询题整改。推进全面从严治党深化开展、向基层延伸，开展校长违纪违法征询题专项治理工作，全面排查系统防控风险隐患。(二)加大教育惠民力度，推进资源平衡配置。一是加大教育投入。全年投入xx亿元助力教育，连续4年为全区老师发放老师节大礼包“，今年新增4个大礼包“，助推民办教育优质开展。二是新创办xx所公办学校，数量全市第一，新增公办学位达xx万座，连续5年学位增幅领先全市。三是新增幼儿园xx所，新增学位xxxx座，达历年最高;加大新型公办幼儿园建立力度，已建成x所，另有xx所立项推进;促进学前教育公益、普惠开展，普惠性幼儿园达xx%。四是填补高端民办教育空白，促进曼彻斯通城堡学校等x所学校创办。五是积极推进学校午餐午休效劳全覆盖，惠及学生xx万名;领先全市通过信息化手段接入市社工委织网工程“数据库，初步实现不见面申请学位“。六是新增特教班x个、资源教室2间，已选址特别教育学校开展前期工作。(三)培优引才双核驱动，人才高地成效初现。一是铸就人才高地，2019年共引进高层次人才38人，引进人员中包括正高级老师16人，名校长7人，特级老师13人，省级以上名老师31人;秋季赴外招聘成果丰富，共招聘应届毕业生347名，实现引进A类双一流及部属高校毕业生占比80%的目的，全面优化青年老师队伍构成。其中%，世界前100高校共24人，占比6.92%。研究生253人，占比72.91%。毕业生中不乏清华、北大、英国帝国理工学院、英国伦敦大学学院等国内外名牌大学的优秀学子。二是在全市领先施行今后教育家“工程与三名“工程，开展航标、铸将、撷英三大工程，立体化培养领航校长、校级后备、中层后备;三名“工程着力打造10个省、市级名师工作室，72个区级名师工作室，可能培养优秀学员1500人。(四)创新联盟开展方式，提高学校综合竞争力。围绕1+4+N“方式打造学校系列化联盟式开展方式。一是开展百年老校焕新行动，包括观澜中学等百年老校，借改扩建契机全方位提升，打造传统教育和现代教育完满交融的品牌。二是创立外国语、实验学校、行知、教科院附属四大系列。三是打破学段联盟N系列。打破义务教育阶段传统六三制“三三制“学段划分，灵敏调整学段。(五)打造积极教育品牌，提升学生核心素养。一是积极教育品牌效应凸显。推进积极教学、积极德育与积极治理，构成区域德育品牌，开展寻找最美青年“、第二届班主任节“、班主任技能大赛活动等，启动生涯规划教育试点。二是全区中小学开发特色课程300多门，18所学校54门校本课程获评xx市好课程“。三是筹建xx区青青年创新学院，施行科学+“计划。开展四个一“进校园、体艺4+2“工程和一校一品+“活动。四是60余个特色工程被评为市级以上特色教育工程。2019年本科率54.31%，同比增长10.06%。(六)盘活资源推进今后教育，开启教育+人工智能“新篇章。与中国教科院共建全国首家今后学校协同创新中心“;与腾讯施行龙腾“，共建全市首个教育创新示范区。试点学校采纳腾讯微瓴等技术，打造今后学校范式“;与科大讯飞开启龙飞行动“，成立教育+人工智能“研发中心;与华为推进龙为工程“，建立以全光网为根底的信息化支撑环境，建成全球第一所5G网络应用“示范校，为xx教育提供雾计算“才能。(七)深化督导教育创新，提高治理现代化水平。召开xx区人民政府教育督导委员会2019年全体会议“，组织成员单位年度述职，专题研究教育督导征询题，构成督政与督学并重、督导与评估并重的工作格局。深化6个民办学校进展两个常规专项督导“活动，开展全区42所义务教育公办学校全面改薄“20条底线标准达标情况专项督导。指导全区210所幼儿园参加教育部幼儿园办园行为督导评估，成功创立市一级幼儿园2所、区一级幼儿园5所。指导5所学校通过办学水平评估，3个社区成功创立xx市学习型社区。召开省责任督学挂牌督导创新区发动会“和省责任督学挂牌督导创新区汇报会“，创新责任督学挂牌