专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省丰县企业人力资源管理师四级大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计数工资C:计件工资D:计时工资答案：C2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:用人单位支付的培训费C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D3.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:产业集体合同C:地区集体合同?D:行业集体合同答案：A4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:360度考评法答案：A5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规意答案：B6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:计划调节D:国家分配答案：A7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训管理者D:培训评估者答案：A8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:案例研究法C:个案比较法D:行动学习答案：D9.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:学习能力C:领导能力D:人格特性答案：C10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法答案：B11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:行政机关C:法人机关D:监督机关答案：C13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:12个月C:6个月D:9个月答案：C14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A15.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:交换关系D:社会关系答案：C17.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:经济性C:全面性D:系统性答案：C19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线D:基准线答案：D20.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘目标以及欲招聘的岗位B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘成本答案：A21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务分类C:招聘目的D:职务说明书答案：D22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C23.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘需求D:招聘岗位答案：C24.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:持久原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：A25.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指