专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省企业四级人力资源管理师大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:科技手段C:行政手段D:法律手段答案：B2.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理要素答案：D3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：B4.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:子弟学校经费B:劳动保险费C:劳动保护费D:工会经费答案：A5.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:进入角色慢C:招聘成本大D:筛选难度大答案：A6.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:收入保障制度B:社会保险制度C:薪酬管理制度D:绩效考核制度答案：A7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：A8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:失业保险C:社会保险D:医疗保险答案：B9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招聘答案：D10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计件工资C:职务工资D:计时工资答案：A11.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动纪律B:劳动定额规则C:劳动岗位规范D:编制定员规则答案：C14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘计划C:工作分析D:招聘需求答案：D15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:倒数关系C:差值关系D:指数关系答案：B16.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供零件C:提供咨询D:提供资料?答案：B17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:统计定额C:加法劳动实际定额D:实耗定额答案：B18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中近期B:长期C:中长期D:短期答案：A19.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的传输C:信息的检索D:信息的存储答案：A20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:交流方面D:工作能力答案：D21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：D22.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D23.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:比较研究方法C:调查研究方法D:规范研究方法答案：D24.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A25.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A26.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调