司法鉴定人年度考核制度一、年度考核的原则㈠客观公正原则㈡民主公开原则㈢注重实绩原则二、年度考核的内容是指对工作人员评价的内容，主要指德、能、勤、绩四个方面。一德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。—能。指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。—勤。指勤奋精神和出勤情况等。—绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。三、年度考核的等次及标准优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项法律、法令和规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，能创造性地开展工作；勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职。能正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法令和规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够；没有全面完成年度工作任务，在工作中造成一定的失误。不称职。政治思想与业务素质较差，对本职工作生疏，不善学习、难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性较差，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律。四、年度考核的方法行政管理制度、知识测试考核、民主评议考核、社会问卷调查式考核、岗位责任制得分考核。五、考核结果的处理㈠年度考核的时限。按照考核规定，全所的考核工作必须在翌年的二月底审核确认完毕，超过规定时限的，不予确认，不得兑现结果。㈡兑现考核结果：目前可兑现的考核结果主要有：—与奖金及工资挂钩一与辞退挂钩一与培训挂钩—与职务升降挂钩㈢考核结果的反馈：考核结果要书面通知本人，本人如有异议，可向原单位申请复核。复核后，如果仍然维持原状，本人不服可提出申诉。㈣总结归档。考核结果统一由鉴定所归档。司法鉴定人年度考核制度（二）一、为适应鉴定业务发展和鉴定人综合技能提高的需要，根据有关文件精神，特制定本制度。二、目的。通过考核，促进学习，提高鉴定人综合技能和业务素质，培养一批能适应鉴定业务发展专门人才。同时，考核成绩也是评价鉴定人综合技能的重要依据之一。根据《制度》，成立鉴定人综合技能考核小组，以下简称考核小组，考核由考核小组负责组织实施。三、考核的对象。所有的在职司法鉴定人。考核不分年龄、性别、职称、职务的差异，一律平等。四、考核范围。主要指德、能、勤、绩四个方面。德。主要指工作人员的政治立场和思想品质。能：指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。勤：指勤奋精神和出勤情况等。绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。五、考核的方法：每年进行次技能考核。内容包括：行政管理制度、知识测试考核、民主评议考核、社会问卷调查式考核、岗位责任制得分考核。六、考核结果：优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项法律、法令和规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，能创造性地开展工作；勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职。能正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法令和规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够；没有全面完成年度工作任务，在工作中造成一定的失误。不称职。政治思想与业务素质较差，对本职工作生疏，不善学习、难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性较差，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律。七、考核结果的使用:与奖金及工资挂钩与辞退挂钩与培训挂钩与职务升降挂钩与鉴定人注册挂钩司法鉴定人年度考核制度（三）第一条为规范司法鉴定活动，保证司法鉴定结论的客观、公正，根据有关法律、法规和规定。结合工作实际，制定本规定。第二条司法鉴定人执业实行回避制度。司法鉴定人遇有法律规定的回避情形的，应当自行回避，退出或不得从事相应的司法鉴定活动；委托人、当事人及利害关系人根据法律规定的回避条件，以头或者书面方式，申请司法鉴定人回避。第三条司法鉴定人应当回避的情形：（一）是本案的当事人，或者是当事人的近亲属的；（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；（三）担任过本案的证人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；（四）与本案当事人有其他关系可能影响司法鉴定公正的。第四条委托人、当事人及利害关系人提出回避申请，应当说明理由，并在司法鉴定开始前提出；。在司法鉴定开始后知悉新的回避理由的，应当立即提出申请，最迟在司法鉴定结论作出前三日内。第五条被申请回避的司法鉴定人要暂停参与相关司法鉴定活动。第六条司法鉴定人本人提出回避的，由本机构负责人决定；委托人、当事人及利害关系人申请司法鉴定人的回避由本机构