第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页2022劳动合同劳动合同范文合集7篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的劳动合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1申诉人：张先生被诉人：某知名公司承办律师：郭行飞律师杨欣律师争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”案情简介：20xx年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作失误，要求根据申诉人在原单位的薪金酬劳每月6千多元支付工资。为此申诉人托付我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。双方主要观点：申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人《职位聘用书》中关于薪金酬劳的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的说明是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人根据《职位聘用书》上薪酬承诺接着履行劳动合同。被诉人：《职位聘用书》中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的表达，且显示公允，被诉人有权对此做出调整。仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达成和解协议：1.双方即时解除劳动合同；2.被诉人支付N+2.5经济补偿金3.被诉人对工资差额进行补偿；4.申诉人向仲裁委员会申请撤诉。劳动合同篇2依据我国劳动法的规定，员工可实行以下三种方式解除劳动合同：第一，与用人单位协商一样解除劳动合同。采纳这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一样，就可以解除劳动合同，办理离职手续。其次，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。劳动合同篇3甲方：_____乙方：;性别;诞生年月日;住址;联系方式依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____固定___期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期__3个月__。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。