第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页2022劳动合同劳动合同模板锦集五篇在当今不断发展的世界，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1近来，我们常常接到一些职工的来信、来电，反映他们在劳动合同期限、续订中的问题。笔者认为，这里关键的是劳动合同的终止和续签问题。假如对这两个问题有一个全面正确的理解，一些问题也就迎刃而解了。一、劳动合同期满，任何一方都有权不续订劳动合同依据《劳动法》第23条的规定，表明劳动合同期限届满终止，合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕，劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据，劳动合同期满终止时，双方的劳动关系也同时终止。倘如双方情愿保持劳动关系，必需根据《劳动法》及有关规定，另行签订劳动合同，法律上称为续签合同。依据《劳动法》第17条“订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。二、只要符合法定条件，都可以签订无固定期限的劳动合同对于无固定期限的劳动合同，不少同志在相识上有两个误区：一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”；二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。其实，尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期，但双方应当依据《劳动法》的规定，在合同中约定终止条件，一旦出现终止条件，劳动合同也犹如期限届满一样即行终止。另外，对无固定期限劳动合同签订的条件，依据《劳动法》的有关规定，主要有以下两种：1.双方协商一样签订。劳动合同作为一种合同，是双方意思自治的体现。所以，只要双方协商一样，不须要其它任何条件，均可以依据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的看法》第20条“根据同等自愿、协商一样的原则，用人单位和劳动者只要达成一样，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定，签订无固定期限的劳动合同。2.符合法定条件签订。为体现对老职工的爱护，法律规定符合肯定条件的，也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一样，但必需具备法律规定的条件。依据《劳动法》第20条其次款的规定，这一法定条件包括以下三点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘如劳动者具备以上法定条件的，用人单位必需与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是，假如缺少其中任何一个条件，用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。劳动合同篇2甲方：_______________________法定代表人(主要负责人)或托付代理人：______居处地：_____________________乙方：______________________性别：_________________身份证号：__________________住址：_______________________邮政编码：_____________户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如