第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页2022劳动合同关于劳动合同模板汇编10篇随着法律学问的普及，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我细心整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：1依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2本协议期限为(年/月)，自月日止。3工作任务:3.1甲方支配乙方在，3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和教化。5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行指责教化,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除:6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作须要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列状况之一,乙方可以解除本协议:6.4.1经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康,企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议,均应提前30日以书面形式通知对方。7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同篇2一、口头用工合同不能签这类工作一般由挚友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。二、有抵押或担保条款的合同不能签个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。三、“生死合同”不能签一些危急行业用人单位为躲避应当担当的责任，擅自由自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自