酒店行政岗位职责在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的酒店行政岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。酒店行政岗位职责1A．协助部门经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。B．负责酒店员工的.薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。C．负责酒店员工的人事档案的日常维护工作。D．协助部门经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。E．负责招聘、培训新员工(公司制度)，办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩、保险和离职等具体手续。F．负责完成部门经理交办的其他事宜。酒店行政岗位职责21、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律；2、掌握酒店各部门定岗、工作时间、工资报酬等情况，确保酒店各项劳动人事经济指标如期完成；3、负责酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作；4、办理有关正式、聘用职工的社保和医保的缴费、登记工作，并建立明细台帐；5、负责涉及酒店经营管理的'各种到期、新增证照的办理和年审工作；酒店行政岗位职责31、负责各种影音材料的存档。2、负责各项政策制度的监督执行落实。3、负责滴滴用车的管理，钉钉权限的管理，合同的管理。4、负责员工食堂，员工宿舍，办公区域，固定资产，会议，接待，文件，档案的管理。5、对行政版块相关事务有丰富的.实操经验，并具备一定的管控能力。酒店行政岗位职责4职责描述:1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的'劳资关系;6、完成各类证照的申办、年检工作;7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。任职要求:1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;2、5年以上人力行政管理工作经验;3、年龄:30-45岁之间,性别不限;4、大专及以上学历;5、具备较强的沟通协调能力。酒店行政岗位职责51、负责总经理发文的打印、发送、归档工作。2、负责处理来往函、电，及时上传下达，接听电话并做留言记录。3、负责内部各类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。4、做好总经理室的.有关行政接待事务。5、负责酒店印章、介绍信的管理工作。6、负责总经理室人员的考勤工作。7、做好酒店领导交办的其他事务。酒店行政岗位职责61、承担公司统一信息办公平台的文控，灵活、准确地判断各类文件的性质及相关工作要求，完成上传下达工作;2、协助副总经理协调酒店管理方与公司本部各部门及下属公司之间的各类工作事务;3、编写月度、季度性的'经营管理分析、年度和等文件报告;协助组织酒店月度经营分析会议，编写会议纪要;4、协同酒店内部各部门，完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。酒店行政岗位职责71、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实。12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组