工伤管理制度一、工伤汇报及申报程序（一）生产类工伤汇报及申报程序1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员、矿跟班领导必须立即向矿（井）调度室、安监科、单位值班干部汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、用工性质、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、部门汇报。3、安监科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。4、各生产队组发生工伤、工亡事故，除按矿规定的汇报程序汇报。5、工伤申报工作由安监科负责，收集整理工伤申报材料，并于工伤发生后7日内将工伤申报材料上报华电煤业山西分公司。（二）非生产类工伤汇报及申报程序符合《工伤保险条例》规定的非生产类工伤，由发生工伤的单位于事故发生后向矿调度室汇报，由矿调度室及时向有关领导、安监科、综合办汇报。二、工伤治疗1、工伤人员原则上在工伤定点医院治疗，结合工伤的轻重选择合适的治疗单位为伤员及时治疗。2、安监科开具《工伤就医证明》，经劳资科工伤医保组登记盖章后，凭《工伤就医证明》到定点医疗单位就医（如伤情严重，急需救治者应首先安排伤员就医，然后再补办《工伤就医证明》）。3、工伤人员在医院就医，在工伤认定书下达之前需要借款治疗时，由单位填写借款单，安监科、综合办签字、盖章，报矿长（经营副矿长）审批后，到财务科办理借款手续。4、能在门诊治疗的伤情一定要在门诊治疗，不得住院治疗。否则，住院补助费、护理费和医疗保险中心工伤科不予理赔的医疗费，均由工伤者或所在单位承担。5、“工伤医疗介绍信”的审批工伤住院职工的“工伤认定书”下达本人后，仍需住院治疗的，其所在单位部门领导应在一周内敦促单位办事员、工伤护理人员及当事人将办理“工伤医疗介绍信”的有关手续（医院医保科盖章的入院申请、劳动和社会保障局下达的工伤认定书复印件）送交矿劳资科工伤医保组，矿劳资科工伤医保组应在接到手续后一周内到县医保中心工伤科办理好“工伤医疗介绍信气6、旧伤复发重新住院就医手续的审批因旧伤复发需住院就医的，需携带经单位主管领导签字同意（加盖公章）的个人住院治疗申请书、医院医保科出具的入院治疗证明、“工伤认定书”复印件、“工伤鉴定书”复印件及医院入院申请，到劳资科填写“旧伤复发就医申请表”，由劳资科上报县医保中心工伤科审批，医疗费由工伤保险基金直接支付。医疗类别（住院或门诊）和医疗期将直接按照国家医保核准期限办理。未经医保中心批准，擅自住院就医的，发生的一切费用由本人自理。三、工伤护理1、工伤人员初次入院治疗期间，伤情较重的，经综合办同意后，原则上由工伤单位根据伤情安排适当人员护理，不得委托工伤家属或亲友护理，待工伤人员伤情相对稳定后，工伤单位必须减少或撤回护理人员。初次入院治疗的重工伤人员在生命危险期内可安排一名家属对其护理，伤情稳定后及时撤回。对工伤所致植物人，可安排一名家属长期护理，直至康复。2、工伤人员在停工留薪期满，经伤残等级鉴定后，根据伤残等级按《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%”。四、停工留薪期1、根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。停工留薪期的确定：破皮伤停工留薪期一般不超过1个月，轻伤停工留薪期一般不超过3个月，重伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过停工留薪期规定的月数。2、停工留薪期满后，需要进行疗养的，届时另行增加1-3个月停工留薪期。五、停工留薪期工资待遇停工留薪期工资待遇原则上按照《工伤保险条例》有关规定执行。为保证工伤职工最基本的生活需要，井下采掘岗位职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于集团公司上年度地面在岗职工月平均工资的80%，井下辅助岗位职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于集团公司上年度地面在岗职工月平均工资的60%，地面职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于公司上年度地面在岗职工月平均工资的40%。六、工伤人员的批假手续1、工伤人员住院治疗的，在停工留薪期内由工伤定点医院出具住院证明，由工