★机密人力资源规划制度某管理咨询公司目录TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK\l"_Toc58834855"第一章总则PAGEREF_Toc58834855\h1HYPERLINK\l"_Toc58834856"1.1目的和依据PAGEREF_Toc58834856\h1HYPERLINK\l"_Toc58834857"1.2适用范围PAGEREF_Toc58834857\h1HYPERLINK\l"_Toc58834858"1.3基本原则PAGEREF_Toc58834858\h1HYPERLINK\l"_Toc58834859"1.4工作责任PAGEREF_Toc58834859\h2HYPERLINK\l"_Toc58834860"1.5人力资源规划程序PAGEREF_Toc58834860\h2HYPERLINK\l"_Toc58834861"第二章人力资源需求预测PAGEREF_Toc58834861\h3HYPERLINK\l"_Toc58834862"2.1基本规定PAGEREF_Toc58834862\h3HYPERLINK\l"_Toc58834863"2.2现实人力资源需求预测PAGEREF_Toc58834863\h3HYPERLINK\l"_Toc58834864"2.3未来人力资源需求预测PAGEREF_Toc58834864\h4HYPERLINK\l"_Toc58834865"2.4未来人力资源流失预测PAGEREF_Toc58834865\h8HYPERLINK\l"_Toc58834866"2.5整体人力资源需求预测PAGEREF_Toc58834866\h9HYPERLINK\l"_Toc58834867"第三章人力资源供给预测PAGEREF_Toc58834867\h10HYPERLINK\l"_Toc58834868"3.1基本规定PAGEREF_Toc58834868\h10HYPERLINK\l"_Toc58834869"3.2内部人力资源供给预测PAGEREF_Toc58834869\h10HYPERLINK\l"_Toc58834870"3.3外部人力资源供给预测PAGEREF_Toc58834870\h11HYPERLINK\l"_Toc58834871"第四章人力资源净需求的确定PAGEREF_Toc58834871\h13HYPERLINK\l"_Toc58834872"第五章人力资源规划方案的制定PAGEREF_Toc58834872\h14HYPERLINK\l"_Toc58834873"第六章附则PAGEREF_Toc58834873\h17HYPERLINK\l"_Toc58834874"附录1：现实人力资源需求预测表PAGEREF_Toc58834874\h18HYPERLINK\l"_Toc58834875"附录2：未来人力资源需求预测表PAGEREF_Toc58834875\h19HYPERLINK\l"_Toc58834876"附录3：未来人力资源流失预测表PAGEREF_Toc58834876\h20HYPERLINK\l"_Toc58834877"附件4：人力资源需求预测表PAGEREF_Toc58834877\h21HYPERLINK\l"_Toc58834878"附录5：员工技能清单PAGEREF_Toc58834878\h22HYPERLINK\l"_Toc58834879"附录6：人员接替图PAGEREF_Toc58834879\h24HYPERLINK\l"_Toc58834880"附录7：人员变动矩阵表PAGEREF_Toc58834880\h25HYPERLINK\l"_Toc58834881"附录8：人力资源净需求评估表PAGEREF_Toc58834881\h26HYPERLINK\l"_Toc58834882"附录9：人力资源净需求表（按类别）PAGEREF_Toc58834882\h27第一章总则1.1目的和依据为了规范金瀚置业股份的人力资源规划工作，科学地预测、分析金瀚置业股份在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保金瀚置