人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责集锦15篇在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源主管岗位职责11、人力资源总体工作的`规划、计划、推行、实施；2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责21、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的.制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责31、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；6、完成上级领导交办的`其他工作。人力资源主管岗位职责41、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；3、社保/公积金办理；4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；5、绩效体系的建立；6、用章的'管理、公司钉钉后台的管理；7、行政类相关工作。人力资源主管岗位职责51、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪；2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责61）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的`许多工作精力。人力资源主管岗位职责71、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的'绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责81、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；5、负责公司企