ofNUMPAGES4健康与安全政策目的新美亚公司健康与安全政策详细说明了旨在维护雇员、承包商和访客的安全、工作环境健康与安全标准。通过危险辨别和消除、纠正措施、培训、审核和承诺持续改进做到对于事故和伤害的预防。公司理念新美亚公司视雇员为我们最宝贵的资源。我们有关健康和安全的理念很简单：我们相信所有的事故和伤害都是可以预防的。这是通过建立并遵从安全工作惯例和程序来实现的。对这一基本理念的贯彻能保证我们的雇员每天平平安安来到工作场所，同样平平安安离开。新美亚公司的主管和管理层对此理念以及在本公司任一机构制定和贯彻健康和安全计划给予全力支持。新美亚的责任新美亚公司为雇员、承包商和访客提供通常情况下不可能导致其患病或遭受伤害的工作场所。本公司将通过建立着重于持续改进的健康与安全教育和控制流程来传授安全知识、规范不足并提供一个健康和安全的工作环境。新美亚公司会遵从所在国家、省和当地的职业健康和安全规定。公司经理和主管对于贯彻和执行健康和安全制度和惯例负有责任。管理人员的责任以下为每一个机构的经理和主管的责任：制定和贯彻着重于事故和伤害预防的健康和安全规定和流程在其机构中建立、维护和执行安全运营流程。运营安全的直接责任人为其主管保证雇员得到充分培训从而可以安全完成其工作。这包括针对其工种特定危险的特别培训监控提供的安全培训消除安全危害和隐患雇员责任所有的雇员都对自己负有责任，同时也对公司就其自身和其同事的安全负有责任。所有雇员要求做到：在其各自领域内积极遵从健康和安全流程遵守新美亚公司发布的所有职业健康和安全标准、规则和规定不移除、错置、损伤、毁坏、篡改或带走安全设备、安全装置、通知或警告不干涉他人使用安全装置使用所有为保护雇员而设置的个人保护设备、安全设备（即：机械保护，安全互锁）、方法或流程发现任何危害或疑似危害立即告知其主管（譬如在工作场所的不安全状况或不安全行为）遵从所有与其工作相关的国家、省和当地的职业健康和安全规定和规章纪律处分所有健康和安全规则、规定、流程和计划都要求所有雇员遵守。任何雇员的非安全操作可能导致下列后果：口头警告（备案）书面警告暂停工作终止合同上述的任一纪律处分可能依照其侵害安全的严重性按任意顺序执行，且本公司可能采取立即解聘的方式而不采用任何列出的纠正措施。非歧视声明新美亚公司不会歧视任何忠实报告不安全或危险状况、事故、疾病或伤害的雇员，并不允许其他人报复或歧视该雇员。OpenDoor新美亚董事会及审核委员会包含直接和频繁交流的opendoor政策。在保持我们价值观和原则的基础上，新美亚的opendoor已经给你建立了一个安全的资源，在这里你可以匿名报告你关切的所有与工作场所、伦理有关的问题。我们鼓励那些不仅能考虑个人情况，还能真诚表达信任和理解的解决问题的方法。我们强烈鼓励你花时间来提出你关心的所有问题，不仅仅限于以下几个方面：内部会计控制和审计事项违反证券法非法或欺诈行为违反政策冲突和利益盗窃歧视或骚扰健康与安全危险辨别每个机构的管理层、主管及健康和安全部门都有以下责任：评估工作场所是否存在或可能发生的危险辨别对于雇员的危险或潜在危险的来源进行例行工作危险分析纠正存在的和潜在的危险对于所有事故和濒临事故进行及时调查，从而辨别其原因和预防方法经常进行现场安全和健康检查，以识别并加以控制新的或过去遗漏的危险和失误评估、排序和处理所有雇员直接或匿名提出的健康和安全危险方面的关注纠正措施发现不安全或危险的状况或工作惯例并经过评估后，必须采取适当的纠正措施。应根据雇员危险的程度、危害导致的疾病或伤害的程度以及将来疾病或伤害的潜在风险加以特殊考虑。纠正措施须按照下列顺序进行：培训这一方法是培训雇员以安全和合适的方式来进行工作。主管有责任监控员工遵从向其提供的培训。个人保护装备（PPE）第二个方法是提供个人保护装备给相关雇员。PPE包括但不限于听力保护装备、或钢趾安全鞋、安全玻璃或其它保护安全装备或服装。所有的雇员会收到来自于其主管或经理的适合其特定的工作安排要求的PPE的指令。工程控制第三个方法是工程控制。这通常包括固定机械系统如通风、机械保护、隔音或其它保护雇员不受危险侵害的方式。健康和安全审核所有的生产工厂每六个月都需要进行一次定期健康和安全审核。审核的结果会由我们的公司健康和安全部门进行评估。如果可能的话，贯彻的目的和目标会通过书面审核和阶段性审核进行辨别和跟踪。通过危险辨别、纠正措施和培训来预防雇员事故和伤害始终作为重点。如果合适的话，公司可能会外聘咨询顾问和/或专家来评估和解决