第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页四会资源思想交流思想政治工作是一门科学，是以人为研究对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。在企业中，思想政治工作是凝聚职工思想，团结职工行为，确保各项生产经营任务健康顺利完成的强大合力。多年来，三友集团以董事长、党委书记么志义为核心的党政班子高度重视思想政治工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央及省市委的一系列重要指示精神，坚持以人为本，坚持“三贴近”，充分依托四会（即思想政治工作研究会、企业文化研究会、党外知识分子联谊会、职工文艺创作协会）平台，定期开展丰富多彩的主题实践活动和学习教育活动，使思想政治工作有活动、有阵地，实现了由无形变有形，由软变硬，有力地推进了思想政治工作的创新，充分调动了各个层面职工的积极性和创造性，增强了荣誉感和归属感，为企业的全面协调可持续发展提供了强大的精神动力和智力支持，受到了上级领导的高度评价，曾多次被评为省市思想政治工作优秀单位。一、充分发挥思想政治工作研究会的作用，为提升集团思想政治工作打造平台思想政治工作是企业发展壮大的一个重要保障，三友集团思想政治工作研究会成立于年，由广大专、兼职政工干部、理论骨干及爱好者构成，共有会员178多人。每年，政研会都会结合企业实际和职工思想实际，深入开展针对性和实效性强的学习教育活动和主题实践活动，有力地推动了思想政治工作的创新。一是紧密贴近企业实际开展调研工作。每月深入基层，了解职工关心的热点、难点、焦点问题，及时将信息向集团领导反馈，解决职工实际困难，并为领导决策提供依据。近年以来，共收集反馈表140份，归纳整理23条建议，解决实际问题13件，受到了职工的拥护。二是组织开展思想政治工作论文研讨。鼓励广大职工以论文的形式参与思想政治工作研讨，撰写理论文章和经验材料，不断探索新时期思想政治工作的规律和方法。**年10月份组织召开的思想政治工作研讨会，共收集论文103篇。集团政研会对论文进行认真筛选、评审，评选出一等奖5篇，二等奖10篇，三等奖20篇，纪念奖20篇，并分别给予了表彰奖励。通过研讨，收到了一批高质量的思想政治工作理论文章和经验材料，为提升思想政治工作打造了平台。通过解放思想大讨论，知识竞赛等活动，丰富工作形式，创新工作内容。三是结合国家和企业的发展形势，通过下发季度《党员干部政治理论学习安排》和每周《班组学习材料》，加强对党员干部和普通职工的学习教育。充分利用网络和企业广播、电视、报纸四大媒体和橱窗、板报两大阵地，对广大职工进行荣辱观教育。为深入贯彻落实十七大精神，集团专门成立宣讲组，以党委副书记毕开恒为组长，成立9人小组，由各公司的党委工作部部长，理论骨干构成，到各子公司巡回宣讲十七大精神，营造浓厚的学习氛围，使十七大精神深入基层、深入人心。四是高度重视思想政治研究工作，研究成果突出：年，集团董建东、门克平撰写的《劳动关系：构建和谐企业的关键》和《车间党支部书记要成为“多面手”》获得“XX市优秀政研成果奖”。**年，由集团党委工作部副部长丰和茹撰写的《企业文化“落地”才能做实》一文，在**年第3期《**政工》上发表。二、充分发挥企业文化研究会的作用，加强企业文化建设，为集团发展凝心聚力三友集团的企业文化研究会成立于1998年，由具有一定企业文化研究能力的理论骨干和研究爱好者构成，共有会员70多人。经过多年的文化积淀和发展创新，三友集团已经初步形成了以“创业守成”为源，以“事在人为”为魂，以“创新发展”为体的独具三友特色的企业文化体系，有力地促进了企业的持续健康发展。集团先后获得了“中国优秀企业形象单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“中国文化管理先进单位”、“中国文化管理示范单位”等多项荣誉称号。一是加强文化理论体系建设，研究提炼文化理念。自**年以来，先后出版了《三友管理理念手册》、《三友企业文化手册》、《三友企业文化歌谣集锦》、《三友廉洁文化书画集锦》等企业文化建设系列丛书。二是指导子公司搞好亚文化建设，通过组织企业文化交流，指导子公司编辑企业文化手册等形式，总结提炼子公司文化，提升子公司管理水平，实现集团主流文化与亚文化的对接。三是推进企业文化落地，促进企业文化转化。召开企业文化研讨会，总结经验，安排工作；开展企业文化有奖测评活动，了解掌握集团企业文化现状，凝聚员工的智慧和力量，提升集团企业文化建设水平。四是加大文化环境建设力度，扩大文化宣传的覆盖面。通过设立文化宣传点、企业文化展牌、企业文化看板，建设具有文化品位、体现文化含量的生活工作环境，用环境影响人、陶冶人。五是分层次、有侧重地开展企业文化培训，打造员工共同的价值理念，分别