本科生毕业设计（论文）华为企业文化建设现状及对策研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：陈婷学号：1340330044指导教师：黄胜华完成日期：2017年4月18日PAGE\*MERGEFORMATII目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc481500889"摘要PAGEREF_Toc481500889\hIHYPERLINK\l"_Toc481500890"ABSTRACTPAGEREF_Toc481500890\hIIHYPERLINK\l"_Toc481500891"引言PAGEREF_Toc481500891\h1HYPERLINK\l"_Toc481500892"一、企业文化建设相关概念及意义PAGEREF_Toc481500892\h1HYPERLINK\l"_Toc481500893"（一）企业文化的相关概念PAGEREF_Toc481500893\h1HYPERLINK\l"_Toc481500894"（二）企业文化建设的意义PAGEREF_Toc481500894\h2HYPERLINK\l"_Toc481500895"二、华为技术有限公司企业文化的构建PAGEREF_Toc481500895\h2HYPERLINK\l"_Toc481500896"（一）华为技术有限公司概况PAGEREF_Toc481500896\h2HYPERLINK\l"_Toc481500897"（二）华为企业文化的构建PAGEREF_Toc481500897\h2HYPERLINK\l"_Toc481500898"三、华为企业文化建设存在的问题及原因分析PAGEREF_Toc481500898\h6HYPERLINK\l"_Toc481500899"（一）华为的企业文化被大量稀释，出现文化洗脑现象PAGEREF_Toc481500899\h6HYPERLINK\l"_Toc481500900"（二）华为企业文化缺乏人文关怀PAGEREF_Toc481500900\h7HYPERLINK\l"_Toc481500901"（三）顾客对华为企业文化的认知度不够PAGEREF_Toc481500901\h7HYPERLINK\l"_Toc481500902"（四）华为企业文化没有给员工带来归属感PAGEREF_Toc481500902\h8HYPERLINK\l"_Toc481500903"四、华为企业文化建设的相关对策PAGEREF_Toc481500903\h8HYPERLINK\l"_Toc481500904"（一）进行文化创新，增强企业文化的包容性和开放性PAGEREF_Toc481500904\h8HYPERLINK\l"_Toc481500905"（二）构建符合现代人性的文化氛围PAGEREF_Toc481500905\h9HYPERLINK\l"_Toc481500906"（三）构建互联网交流平台，加大文化宣传力度PAGEREF_Toc481500906\h9HYPERLINK\l"_Toc481500907"（四）以人为本，从文化层面和精神层面感化员工PAGEREF_Toc481500907\h10HYPERLINK\l"_Toc481500908"五、民营企业企业文化建设策略PAGEREF_Toc481500908\h10HYPERLINK\l"_Toc481500909"（一）增强企业文化建设意识PAGEREF_Toc481500909\h10HYPERLINK\l"_Toc481500910"（二）重视员工个人价值，引导树立正确价值观PAGEREF_Toc481500910\h10HYPERLINK\l"_Toc481500911"（三）不断创新，树立正确的扬弃观PAGEREF_Toc481500911\h10HYPERLINK\l"_Toc481500912"（四）深入实践，避免形式化PAGEREF_Toc481500912\h11HYPERLINK\l"_Toc481500913"结束语PAGEREF_Toc481500913\h11HYPERLINK\l"_Toc481500914"致谢PAGEREF_Toc481