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人事管理规则第一章总则………………………………………………………………1第二章任用………………………………………………………………1第三章确保………………………………………………………………3第四章服务………………………………………………………………3第五章作息………………………………………………………………5第六章待遇………………………………………………………………6第七章请假………………………………………………………………6第八章值勤………………………………………………………………7第九章考绩………………………………………………………………7第十章奖惩………………………………………………………………8第十一章迁调………………………………………………………………8第十二章离职………………………………………………………………9第十三章福利………………………………………………………………10第十四章教育训练…………………………………………………………10第十五章安全………………………………………………………………11第十六章附则………………………………………………………………11附录日常工作交办事项表……………………………………………12人事管理规则第一章总则第一条:本企业全部职员之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理。本规则无要求者得另定措施办理之。第二条:各分支机构及关系企业职员之管理,依据本规则之要求及精神另订管理规章,经总企业核定后施行。第二章任用第三条:本企业如因业务需要,得延聘顾问或特约人员,并得雇用临时人员,其措施另订之。第四条:本企业各级人员招募,以对外公开徵求或推荐方法办理。第五条:本企业各级人员之招募单位(各分企业)主管依业务上之需要,汇报总企业人事单位依前条方法办理之。非技术性文职人员之任用,由人事单位签办依权责划分程序办理之。第六条:本企业录用新进人员,应先行试用三十天并视情况延长以三个月为限,但依权责划分,核定提早正式任用者,不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试用,其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位给予考评,由人事单位复核。如合格者给予正式任用,不合格者则给予解聘。第七条:凡有下列情事之一者,不得录用;(一)剥夺公民权还未复权者。(二)因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。(三)受禁资产之宣告,还未撤销者。(四)无法依要求觅妥确保人者(五)经查证和原填资料不符者。(六)有其它违法犯罪行经查属实者。(七)曾在本企业、关系企业,被开除或未经核准,而私自离职者。(八)精神异常或患有传染病者。(九)未满十六岁者,但初中已毕或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。第八条:新进人员报到,应办妥下列必需手续;(一)缴验学历证件复印件。(二)身份证复印件。(三)二寸半身黑白照片三张及彩色(浅绿色背景、制作识别证用一张)。(四)填妥个人资料卡。(五)签署工作契约书并完成确保手续。(六)其它经认必需之文件。第九条:经核定录用人员,由人事单位发给报到通知书及填妥应备资料向分发单位主管报到,无特殊理由而未于期限内报到,即取消录用资格。第三章保证第十条:企业职员因应不一样职务,如需要确保人担保得觅确保人担保。第十一条:企业职员从入职日起三内需完成对保作业,逾期未办对保手续者,应予停职,但因特殊情形或企业原因者,得签报延期。第十二条:本企业职员确保书由人事单位负责对保审核,每十二个月最少办理一次对保(如有必需可随时对保),如发觉确保人不合适时,得随时通知被确保人限期换保。相关确保措施另订之。第四章服务第十三条:本企业职员应遵守一切规章及要求行事,并应服从上级指导。第十四条:各级职员对企业如有改善意见,应逐层反应,应以企业信誉为重,不得在外任意批评诋毁,如所以使企业遭受损失,须负道义及法律上之责任。第十五条:本企业职员应相互尊敬,待人接物应谦虚有礼,切勿粗暴。对于往来厂商应视同贵客不得有任何怠慢或刁难情事,并应严谨操守,不得收受包含公务之馈赠或向往来厂商挪用财物情事。第十六条:本企业职员应严守本企业一切业务上机密,非经许可不得将文件账册显示她人,或泄漏本企业其它业务资料。第十七条:本企业职员未经许可,不得假借企业名义在外私营商业、兼任她职或图利同业。第十八条:本企业职员对于本企业一切公物,应善加珍惜不得浪费,未经许可不得私自带出。第十九条:本企业职员不得分立派系或以私人成见影响公务。第二十条:本企业职员应重视整齐,整齐仪容,并自行检点私生活。第二十一条:本企业职员应奉公遵法