第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页2022劳动合同劳动合同模板集合六篇现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？下面是我细心整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1第一、劳动合同期限。每一份劳动合同里面都应当包括劳动合同所签订的期限，也就是劳动者须要在用人单位工作的年限。在劳动合同所规定的期限期间劳动者和用人单位无论哪一方违约都要接受肯定的惩罚。其次、劳动爱护和劳动条件。每一份劳动合同里面都应当讲明在工作的过程当中劳动者受到什么样的劳动爱护和须要接受什么样的劳动条件。这一条规定主要就是为了爱护劳动者在劳动的过程当中的平安问题。第三、劳动酬劳。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动酬劳是多少和什么时候付劳动酬劳等等各方面与劳动酬劳相关的东西。这一条主要就是为了爱护劳动者不被拖欠工资。第四、合同劳动纪律。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面必需要明文规定劳动纪律。在有了劳动纪律之后劳动者在工作的过程当中就不行违反劳动纪律，比如说假如劳动者从事的工作是一些保密性质较严格的工作的话，那么劳动者在工作的过程当中就不能够不遵守劳动纪律，劳动者在工作的过程当中一旦违反了劳动纪律就要受到应有的惩处。第五、合同终止。劳动合同里面还须要包含了特别重要的一条就是劳动合同终止条件。每一份劳动合同里面都要规定劳动者与用人单位所签订的合同在什么样的条件下必需要终止。这种条件不仅仅是爱护劳动者的合法权益同样也是爱护用人单位的合法权益。比如说合同里面可以写用人单位不能给员工发工资的时候员工可以要求合作终止，同时企业也可以规定企业可以在劳动者不能够在为公司创建价值的时候要求合同终止。当然除了这些之外还有许多终止条件，这些都是须要依据不怜悯况制定。第六、违反合同责任。因为劳动合同本身就是具有法律效力的，所以说在劳动合同里面必需要明确规定违反合同之后要担当什么样的责任。这样的话无论是劳动者还是用人单位都不敢轻易违反合同。岗位变更需重签劳动合同。劳动合同篇2用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的