专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省滨湖区2024年企业人力资源管理师四级认证考试【精选题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:实地调查法D:问卷调查法答案：B2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:培训成本答案：D3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:超额计件工资制答案：C4.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本工资C:基本薪金D:基本奖金答案：B5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:录用D:评估答案：B6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:活动记录法C:档案资料法D:日志法答案：C8.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:职业病防治C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；提高C:削减；降低D:增加；降低答案：B10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A11.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：A12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假6个月后C:休假3个月后D:医疗期满答案：D13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:与员工协商答案：A14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:增长型战略D:防御型战略答案：C16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:延迟履行C:无能力履行D:完全履行答案：C17.以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:三个C:多个D:五个答案：A19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：A20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:6％B:8％C:7％D:9％答案：D21.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B22.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D23.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:课堂培训C:以上均可D:业务自学答案：A24