海南颐和房地产集团本部组织手册XX管理咨询有限公司TIME\@"EEEE年O月"\*MERGEFORMAT二〇二四年九月目录TOC\o"1-2"\h\z\u\t"样式标题3一、LW3第一节、节+行距:固定值22磅,3"HYPERLINK\l"_Toc188673107"第一部分设计概述PAGEREF_Toc188673107\h1HYPERLINK\l"_Toc188673108"第一章设计原则PAGEREF_Toc188673108\h2HYPERLINK\l"_Toc188673109"第二章设计方法PAGEREF_Toc188673109\h3HYPERLINK\l"_Toc188673110"第二部分部门职责PAGEREF_Toc188673110\h4HYPERLINK\l"_Toc188673111"第一章集团本部组织架构PAGEREF_Toc188673111\h5HYPERLINK\l"_Toc188673112"第二章工程管理部PAGEREF_Toc188673112\h9HYPERLINK\l"_Toc188673113"第三章设计部PAGEREF_Toc188673113\h11HYPERLINK\l"_Toc188673114"第四章成本管理部PAGEREF_Toc188673114\h13HYPERLINK\l"_Toc188673115"第五章财务稽核部PAGEREF_Toc188673115\h15HYPERLINK\l"_Toc188673116"第六章营销策划部PAGEREF_Toc188673116\h17HYPERLINK\l"_Toc188673117"第七章人力行政部PAGEREF_Toc188673117\h19HYPERLINK\l"_Toc188673118"第八章前期管理部PAGEREF_Toc188673118\h21HYPERLINK\l"_Toc188673119"第九章战略投资部PAGEREF_Toc188673119\h22HYPERLINK\l"_Toc188673120"第三部分岗位说明书PAGEREF_Toc188673120\h23HYPERLINK\l"_Toc188673121"第一章集团高管层PAGEREF_Toc188673121\h24HYPERLINK\l"_Toc188673122"第二章工程管理部PAGEREF_Toc188673122\h35HYPERLINK\l"_Toc188673123"第三章设计部PAGEREF_Toc188673123\h47HYPERLINK\l"_Toc188673124"第四章成本管理部PAGEREF_Toc188673124\h52HYPERLINK\l"_Toc188673125"第五章前期管理部PAGEREF_Toc188673125\h57HYPERLINK\l"_Toc188673126"第六章财务稽核部PAGEREF_Toc188673126\h62HYPERLINK\l"_Toc188673127"第七章营销策划部PAGEREF_Toc188673127\h70HYPERLINK\l"_Toc188673128"第八章人力行政部PAGEREF_Toc188673128\h79HYPERLINK\l"_Toc188673129"第九章战略投资部PAGEREF_Toc188673129\h95HYPERLINK\l"_Toc188673130"第十章其它PAGEREF_Toc188673130\h97编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE130页共NUMPAGES131页第PAGE\*MERGEFORMAT130页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT131页设计概述设计原则因事设岗。设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼于企业发展。按照企业各部门职责范围划定岗位，而不因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。扁平化管理。部门内部岗位设置以扁平化管理提高效率为原则，减少部门内部行政层级。岗位职责明确。从流程、结构以及行业的角度规范岗位名称、岗位编制