专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省神池县企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库（全优）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:以企业发展规划为依据C:费用低D:培训时间短答案：A2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:快、精、准D:全、准、精答案：B3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：D4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:参与度D:积极性答案：C5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:遮蔽广告C:不公开广告D:秘密广告答案：B7.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:例会制度C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：C9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资信调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:20～30C:10～12D:3～5答案：A11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:月工资制C:年工资制D:日工资制答案：C12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:较高学历D:合作意识答案：B13.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:独立性D:动态性答案：A14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C15.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:地区经济发展水平C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：A16.（）是整个培训的首要工作。A:培训规划B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训效果评估答案：B17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:产假保护答案：B18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B19.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:现有报酬C:有形报酬D:总和报酬答案：C20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：A22.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:在所有筛选方式使用之前C:在所有筛选方法使用之后D:与筛选方法同步答案：C23.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C24.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发