第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页2022劳动合同劳动合同模板集锦8篇随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很简单就此发生纠纷。三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资;2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。假如用人单位违反法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进行协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。劳动合同篇2甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币元（大写）。3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止，合同范本《劳动合同终止协议》。4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关手续；5、乙方本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权托付人（签字或签章）：年月日年月日注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。劳动合同篇3甲方依据公司业务发展的须要，经与乙方充分协商，确定聘请乙方为甲方的注册建立师，乙方同意应聘，为了明确双方权利义务，依据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》及其他现行相关法律法规，达成如下条款，以兹共同遵行。一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为叁年。即自20xx年2月28日起至20xx年2月27日止。聘用期满，双方有意签订续聘合同，详细条件由双方另行协商。二、双方权利义务(一)甲方1、为乙方供应上岗机会;2、为乙方保管一级建立师执业资格证书、注册证书、注册章。3、甲方保证乙方一级建立师注册证书的年检刚好、有效，保证乙方接着教化等工作的刚好进行。假如完全由于甲方缘由发生乙方的一级建立师资格证、注册证丢失，甲方负责为乙方补办资格证、注册证。假如完全由于甲方缘由发生乙方的一级建立师资格证、注册证吊销，甲方赔偿乙方相关损失。如因乙方自身缘由导致后果，甲方概不负责。4、本合同未尽事宜发生时，甲方需刚好通知乙方，保证乙方的知情权，并经过相互协商共同解决。(二)乙方1、应于合同签订后3日内向甲方供应其一、二寸彩色相片各10张、身份证复印件、建立师执业资格证及(或)考试合格证原件、毕业证原件、职称证书原件、其他执业资格证和注册