专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姑苏区四级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评权重答案：A2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:多因性C:动态性D:流动性答案：C3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:权利义务C:财产D:人身答案：D4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:职工平均工资C:个人的所得税D:个人缴纳的社会保险费答案：C5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:法定条款C:补充协议D:专项协议答案：B9.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:个性化基础培训D:非个性化培训答案：C11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:录用和安置成本C:开发成本?D:招聘成本答案：C12.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:迅速、有效D:简单、明了答案：B13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:快、精、准D:慢、全、精答案：B14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：B15.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:布告法?D:广告法答案：C17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：B18.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:劳动性D:平等性答案：A19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资信调查C:个人资质调查D:目前工资及其他福利调查答案：D20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:国家的意志C:工会的意志D:劳动者的意志答案：B21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:专家经验判定法C:层次分析法D:排序法答案：A22.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:特点C:性别D:层次答案：D23.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:中心环节C:管理环节D:关键环节答案：B24.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班