专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省献县完整版企业人力资源管理师四级认证考试真题【名师系列】第I部分单选题（100题）1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两高于C:两交叉D:两低于答案：D2.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:具有平等性和隶属性D:内容是权利和义务答案：C3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:业务处理D:薪酬计划答案：C4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:文化D:制度答案：B5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:物价指数答案：C6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝?B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：B7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的在于检验培训的最终效果答案：A8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:严爱相济原则?C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：D9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉?答案：B10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C11.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:流失率较高的行业或职业B:需要招聘大量人员C:不受时间、地域的限制D:空缺岗位并非迫切需要补充答案：D12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：B13.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:劳动密集水平程度C:工作性质的同一性D:行业性质的一致性答案：C14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B15.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:学历调查C:个人资信调查D:工作经历调查答案：D17.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:用人不疑原则答案：C18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：A19.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：A20.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待?D:老实厚道，诚恳待人答案：B21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:客观性C:原则一致性D:可操作性答案：D22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员的错误观念