专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省渭滨区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部奖金C:外部激励D:外部分配答案：A3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型?答案：B4.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：A5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：D6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A7.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:排队法B:目标管理法C:关键事件法D:硬性分配法答案：B8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：A9.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:监察机关C:权力机关D:意思机关答案：C10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:现场培训法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:24个月C:20个月D:6个月答案：C12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作责任感C:日常出勤率D:工作协作性答案：A14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:战略性原则C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C15.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘B:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘D:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘答案：D16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：D18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:网上招聘C:报纸D:小册子答案：C19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：A20.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：B21.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障体系C:法治环境保障D:社会保障答案：A22.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法