专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省洛南县四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：A4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:熟人推荐C:档案筛选D:校园招聘答案：D6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:物理测量C:心理测验D:生理测量答案：C7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:人力资源部门C:主管D:后勤保障部门答案：A9.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:心理细分C:行为细分D:地理细分答案：A10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:同级C:省级D:市级答案：B11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:①④⑤③②答案：C12.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B14.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：C15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B18.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳动关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳务关系答案：B19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：B20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:按照正常劳动D:酌情答案：C21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:3D:2答案：B22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业?C:诚实守信D:公忠为国答案：C23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D24.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于