专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省平武县2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版标准卷第I部分单选题（100题）1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:权限D:责任答案：D2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：A4.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D5.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作态度C:工作过程D:工作效率答案：A6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:亚当斯D:莱文泽尔答案：B8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A12.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D13.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：B14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:提问的弹性化D:面试考官专业化答案：B15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:诉讼D:协商答案：A17.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D18.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B19.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:管理人员C:销售部门D:基层员工答案：A20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：C22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D23.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：A24.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:结