专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省大英县完整版企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B6.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：D7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.行为化答案：D8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A9.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:学习D:目标答案：B15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：A16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升路径D:晋升时间答案：C19.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:双务关系D:正向关系答案：C20.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A21.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D22.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／4B:1／3C:1／2D:1／5答案：B25.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:行为定位法D:劳动定额法答案：A26.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:企业