专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省完整版企业人力资源管理师二级资格认证真题题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D3.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D4.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：A5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:35℃D:25℃答案：C7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:10%B:20%C:25%D:15%答案：B9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C11.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:改革创新D:爱国主义答案：C15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:实际工作量D:计划工作量答案：A19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B22.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：B23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C24.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:方法D:过程答案：B25.传统的培训需