第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页2022劳动合同精选劳动合同范文汇编十篇在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇11.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。2.劳动合同期满前30日内，人才沟通中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取《续签劳动合同申请表》。3.个人填写《续签劳动合同申请表》。4.单位审核个人填写的《续签劳动合同申请表》：（1）审核个人填写的基本状况和合同期内个人工作总结是否属实；（2）在“单位看法”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。（3）在“单位考核看法”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。5.单位通知个人持《续签劳动合同申请表》到人才沟通中心签订劳动合同。6.个人将《续签劳动合同申请表》送交人才沟通中心进行复核，签订《劳动合同书》一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才沟通中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的缘由，经调解无效时，根据接收待聘人员工作程序，交人才沟通中心管理。7.《劳动合同书》送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。8.《劳动合同书》由个人、人才沟通中心各保存一份。第五十六条劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管理权限征求看法后，提前30天将《续签（终止）劳动合同意向通知书》送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。第五十七条劳动合同期限届满或约定的劳动合同终止条件出现，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》.第五十八条发生劳动争议，员工可以通过公司内部调整，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十九条公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第六十条本方法未尽事宜或国家有新规定颁布，根据国家有关规定执行。劳动合同篇2网友提问：我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以要求补偿吗？律师回答：可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三