专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省佳县2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库完整答案第I部分单选题（100题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：B2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:计划调节C:劳动力市场D:国家分配答案：C4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:30％～40％D:50％～60％答案：A5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:按需培训原则?D:多样性培训原则答案：D6.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:目标细分D:行为细分答案：C7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:话多有失D:众口铄金?答案：B8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会?B:爱岗敬业C:办事公道D:诚实守信答案：B9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决?C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：B11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬管理C:薪酬制度结构D:岗位评价答案：D12.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:人力资源规划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:招聘计划答案：C15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:职位D:岗位答案：B16.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:为企业培养高层次技术人才答案：A17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:综合观C:结果观D:知觉观答案：D19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:企业定员标准和单位用工标准答案：A20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:75％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：B22.某企业某员工在五月份的工作