专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省佳县四级企业人力资源管理师认证考试完整题库（实用）第I部分单选题（100题）1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉?D:外因答案：A2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：B4.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效面谈答案：D6.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:操作层C:管理层D:决策层答案：A7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：D9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据累积法答案：B10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:权力机关答案：D11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：B12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织人力资源自然减员C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：B13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：B14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:岗位C:面谈D:员工行为答案：C15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:适应性培训C:定期培训D:专业性培训答案：B18.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:只是停下来看看，但不买C:有合适的东西就买D:多买一些答案：C19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效改善答案：B20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:能力考评D:工作态度考评答案：B21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:面谈C:德尔菲法D:现场观测答案：C22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之