第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页2022劳动合同劳动合同模板锦集八篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方：经营地址：乙方（受聘人员）：性别身份证号居住地址：甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。第一条签订条件：受聘人员满意以下条件可签订本劳动合同：1）按公司规定已办理入职手续；2）能胜任本职工作；3）遵守公司各项规章制度；4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。其次条合同期限：合同期限自年月日起至年月日第三条工作内容：本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权依据工作须要及受聘人员的实力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应听从公司的管理和支配。乙方应仔细履行岗位职责，根据岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。第四条劳动酬劳：公司实行月薪制。月薪额以聘请时确定的工资为起点，依据员工个人实力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。本合同受聘人员起始月薪为：。第五条保险和福利待遇：对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外损害保险，因此产生的意外损害由保险公司负责理赔。公司根据国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司赐予员工每月保险费用支出，详细支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。后附受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需仔细阅读并完全接受。第六条工作条件和劳动爱护：公司应为受聘人员供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证受聘人员在人身平安及身体不受危害的环境条件下从事工作。第七条教化培训：聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业学问、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教化和培训。受聘人员应注意个人实力提高，充分利用公司供应的平台。第八条劳动纪律：受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册；受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益；受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除规定：经甲、乙双方协商一样时，劳动合同可以解除；试用期内，公司有权随时解除劳动合同；违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。第十条其他事项：1、本合同的附件：2、双方约定的其他事项：3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。4、本合同未尽事宜，根据公司的有关规定执行。5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方签字：签字日期：年月日签字日期：年月日保险协议企业和员工双方本着自愿、同等的原则，共同协商达成一样，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生