专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省兖州区企业二级人力资源管理师资格认证题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C3.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:75%B:85%C:80%D:95%答案：B8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：B9.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学环节C:教学形式D:课程设置答案：A10.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它有效地运用密集性群体讨论的方式B:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断D:它可以快速地诱发被评价者特定的行为答案：A11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:AC:DD:B答案：A12.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于企业统一指挥和领导答案：D14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:4～6C:6～9D:6～10答案：C15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A17.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:访谈法C:现场观察法D:笔试法答案：C18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:3日D:10日答案：B19.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B20.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C22.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：B23.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：D24.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C25.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：B26.无领导