专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省兖州区企业四级人力资源管理师认证考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:基本保护D:部分保护答案：B2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:300％B:125％C:200％D:150％答案：D4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:保障性C:互济性D:普遍性答案：B5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:性格D:层次答案：D6.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:法律应网开一面，不予处罚C:难为此人D:罪有应得，但值得同情答案：D7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:受外部影响大B:培训形式单一C:组织较为困难，且费用较大D:利用特定设施答案：C9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:人力资源规划C:战略规划D:组织规划答案：A10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:调解C:修改D:改变答案：D11.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:50%B:75%C:90%D:25%答案：D12.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:培训时间长C:是任职前培训的延续D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：B13.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D14.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:计时工资答案：D15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职责C:权限D:职权答案：C16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：D17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B19.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：D20.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D22.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D23.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:课程设计D:选定培训师答案：B24.对销售人员的绩