编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE4页共NUMPAGES4页第PAGE\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页神州数码金融软件公司公司介绍商务全球化的时代已经来临，不断发展的信息技术推动着各行各业加速实现数字化，积极融入全球经济大潮。神州数码，根植中国行业信息化十八年，集合全球资源，服务中国用户，倾力为您构建卓越的金融应用系统，用我们的努力为您赢得美誉……欢迎您打开神州数码金融服务之窗，我们愿竭诚为您服务。DigitalChina，数字化中国是我们的名字，更是我们的使命。神州数码金融软件公司神州数码金融软件公司是神州数码属下的专业金融IT服务公司，专注于金融行业，提供全面的IT服务。公司传承了十八年的金融信息化服务经验，以客户为导向，以行业解决方案、专业化的人才队伍为基础，提供高水平的规划咨询、方案定制、应用软件开发、IT运营外包、金融产品服务等专业服务。神州数码金融软件公司坚持“国际视野，本土服务”的发展策略，吸纳了国内外众多的优秀人才和技术产品，集合全球资源，服务中国市场。跨越式的发展战略使公司始终挺立行业信息化潮头，用我们的努力为客户创造非凡的价值。公司现有员工近600人，广泛的分布于北京、上海、广州、西安等业务中心。据权威市场分析机构及传媒评测，自2002年以来，神州数码在本土IT服务商中稳居金融行业市场第一，是中国发展最早、最成功的金融IT服务商。董事长：（待定）总经理：董其奇拥有超过十四年的信息技术开发和管理经验，包括大型互联网系统、全球性系统的开发和集成，企业信息构架、IT战略规划及软件工程管理等。曾在美国花旗银行工作五年，负责该行全球贸易金融部的系统设计和开发管理，通晓全球性银行的业务流程和战略技术规划设计。2004年，当选“中国2004年度十大金融科技人物”（中国人民银行、亚太国际资讯、城市金融报等组织评选）。神州数码IT服务集团副总裁神州数码金融软件公司总经理成功案例中国建设银行数据集中工程大前置系统中国建设银行渠道交易整合平台国家开发银行核心业务系统交通银行国际业务系统广东发展银行统一财务会计系统中国银行网上银行系统人才战略人才是企业发展之根本，是IT服务之灵魂，是神州数码金融软件公司最宝贵的财富。神州数码金融软件公司一切内部管理的出发点和目标都是以人为本，做好人才的经营，让员工和企业一起成长，共同创造卓越价值。我们追求负责任和持续创新，我们尊重员工个人的价值。员工职业生涯规划神州数码金融软件公司围绕业务发展建立了科学的职位序列，为员工描绘了清晰、稳定的职业发展路径，并在此基础上为每一位员工进行职业生涯规划。新员工从加入公司起就拥有明确的职业发展目标，通过不断的努力，无论选择哪条发展道路均能到达管理层，成为公司期待的优才。神州数码金融软件公司鼓励员工多车道发展，成为复合性的人才。技术项目管理咨询高级架构师（Sr.Architect）架构师（Architect）高级工程师（Sr.Engineer）工程师（Engineer）见习工程师（AssistantEngineer）领域专家（DomainExpert）高级咨询顾问（Sr.Consultant）咨询顾问（Consultant）高级项目经理（Sr.PM）项目经理（PM）助理项目经理（APM）技术专家（TechnicalSpecialist）项目总监技术总监合伙人神州数码金融软件公司员工发展职位序列360度绩效考评体系神州数码金融软件公司积极采纳国外先进的管理经验，建立了360度绩效考评体系，完善了基于贡献的价值回报体系。360度绩效考评体系从员工的上级、下级和同级中选取考核人，按照一定的权重比例为员工评分。考评纬度包括领导力、人才培养、关系、客户意识、交付、创造力、开放性、团队贡献、岗位技能。该体系一致、公平、客观、有效的衡量员工与环境的关系，以及员工对组织的贡献，考核的结果也与员工的薪资、职位升迁、职业规划、培训机会等全面挂钩。360度绩效考评体系是一个客观有效的激励考核办法，它鼓励员工关注发展，关注个人对组织的贡献，加强团队沟通与协作，共创和谐、高效、有价值的团队。完善的培训体系在信息和技术大爆炸的今天，有价值的组织必然是一个学习型组织。神州数码金融软件公司倡导员工经验共享、培养他人和自我培养，鼓励员工积极钻研新知识和新技术，并为员工开设了丰富的培训课程，包括入职培训、综合素质培训、销售技能培训、关键技术培训、技术规范培训、管理流程培训等等。完善的培训体系是员工职