此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE2毕业论文正文顺序号写作要求论文应根据具体内容采取适宜形式。可用的序号有5种。一、□□□□□□□□□□□□□□(一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)(1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)①□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)最小层次时才可使用第一，第二或首先、其次这样的顺序号。参考文献要求：参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。各类参考文献条目的编排格式如下：(1).专著、论文集、学位论文、报告[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(任选).(中译本前要加国别)(2).期刊文章[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷(期)：起止页码.(3).电子文献[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).文献类型及标识标准举例：[1]靳云汇,李学.中国股市β系数的实证检验[J].数量经济技术经济研究,2019,(1):18-25[2]GabsezewiczJ,TisseJF.Pricecompetition,qualityandincomedisparities[J].JournalofEconomicTheory1979，20：340-359.[3]李佑颐,赵曙明,刘洪.人力资源管理述评[J].南京大学学报(哲学/人文科学/社会科学)，2019，(4)：128-139.[4]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2019.18-22.[5]PorterM.E.Compeyiveadvantage[M].NewYork:：FreePress，1985.1-18.[6]WalkerJW.人力资源策略[M].吴雯芳译.北京:中国人民大学出版,1998.26-32.[7]胡继灵，李必强，等.论企业柔性值的功能/成本与价值[J].管理科学学报.2019，3(1)：106-109.[8]林毅夫.国有股减持的隐含前提[EB/OL].，2019-01-20.[9]CyertRM,MarchJG.Abehavioraltheoryofthefirm[M].EnglewoodCliffs，NJ：Prentice-Hall，1963.