教诲处范文之中学春学期工作总结春的耕耘是富有挑战性的，是艰苦的。秋的收获更令人向往，是激动的。过去的短短几个月里，我校以科学开展观和构建和谐社会的理论统领教育教学工作的全局，以进一步落实省教育厅“标准办学行为，深化施行素养教育”的“五严”规定、创立泰州市党建示范化学校为契机，树立科学的教学观、人才观、价值观和质量观，进一步深化课堂教学改革，狠抓课堂教学素养化、质量评价多元化、教育教学科研化，全面提高教学质量；同时以整治校园平安隐患、标准学校治理秩序、强化师生平安认识为抓手，将学校平安工作提高到与教学工作同等重要的地位，将学校教育教学质量作为学校生存之基、老师立身之本，中高考均获得大丰收，学校的办学档次又提升到一个新的高度。下面就本学期工作总结如下：一、加强治理干部队伍建立，依法治校，以质立校。1．加强领导队伍建立，注重班子协调。弘扬依法治校、廉洁自律的主旋律，以先进典型感染人，一直坚持以正面教育为主，提高领导干部的本身素养。我校接着组织中层以上干部贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》《教育系统行风建立意见》《标准办学行为深化施行素养教育》等文件精神，开展反腐倡廉和标准办学行为的党旗下宣誓活动，在全校开展“争做好老师”“岗位建功立业”的创争活动。各职能部门通力协作，办公会全体成员坚持以思想感染人，以行动带动人，负责一事，成就一事；组织中层以上干部学期述职述廉，发动全校老师考评中层以上干部；同时积极开展老师参与民主治理活动，全面推进校务公开，进一步加强了工会、教代会的民主监视作用。2．坚持民主治理，不断提高民主决策、民主监视和校务公开的水平。（1）正常职代会参与监视制度。我校领导和教职工把教代会当作学校严重的民主政治会议。教代会召开前夕，学校党支部、行政、工会召开专项会议，针对中层干部选拔、职称评聘、课程计划的施行、平安隐患整治、后勤治理和教职工绩效考核等学校工作的中心、重点、热点，广泛地征集教职工的提案和意见，进一步标准决策程序和提高决策的科学性。工会作为教代会的工作机构，按照教代会的条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使教代会做到法律化、制度化、标准化。（2）严肃财经纪律，实行民主理财制。学校的基建、大宗物品的采购等严重工程和支出均按标准程序进展招标或办公会讨论集体确定，预算及结算结果及时在“党务校务公开栏”公布。学校工会公示收费标准及举报，由全校师生员工和当地政府、群众共同监视。严格执行教育部门相关收费制度，杜绝一切乱收费现象，通过建立学校财产、设备治理责任制，通过与班主任签订财产承包协议，通过与年级组签订办公设备承包协议，标准财经治理秩序，减少了学校财产损失。由工会和职代会牵头，对学校收支账目进展认真检查，确保财务治理任何时候都能通过专项督查验收。（3）强化校务公开制。涉及教职工切身利益的职称晋级、评先评优、入党提干、招生收费、征订教辅用书等敏感征询题均实行公示，这些举措加强了学校民主治理和法制建立，较好地调动了广大教职工的积极性和制造性，推进了学校各项工作上新台阶。（4）落实校长副校长行政值日制。学校安排校长副校长每周各主要负责一天的全校行政值日，值日当日定为该负责人的师生征询、家长信访校访接待日，就教职工、学生、家长在思想、工作、学习、生活上的征询题现场办公，确有疑难的征询题提交办公会和教代会讨论研究。校级干部正常接待日制，将治理工作前移，化解了诸多矛盾，促进了校园的稳定、和谐。3.构建学习型校园，老师职业道德建立常抓不懈。学校每周一的政治和业务学习活动雷打不动，多方式、多途径地对老师开展爱岗爱生、敬业奉献的责任认识教育，实在提高老师的政治思想和职业道德的素养，标准教育教学行为，树立全心全意为学生和家长效劳的认识。（1）学校与老师签订师德承诺书、平安责任状，细化了市局关于师德考评的量化考核指标，将师德考核纳入老师评优评先晋级和年终综合考核。学校职代会修订了关于老师借用和调出的意见，加强了对老师坐班期间劳动纪律的治理，同时出台了一系列规章制度标准老师的教育行为。杜绝了上班期间利用办公室电脑聊天炒股玩游戏，杜绝了老师私订材料、有偿家教、体罚和变相体罚、向家长索礼和变相索礼等丑恶现象。对老师开展“爱岗爱校爱生”的“三爱”教育，要求广大老师顾全大局，讲良心，讲风格，团结互助，各守其责，严格恪守学校提出的“八要八不要”的老师行为准则，部分年级实行初一高一到初三高三跟班教学的大循环，少数学科实行三分之一制的小循环。依托“生本课堂”建立的教改活动，从起始年级到毕业班，要求老师追求课堂目的的达成，把精力用在课堂教学上，把能耐显在教育研究上，倡导老师间互听、互评、互助，而不相轻、相拆、相攻，共同提高教育教学质量。（2）表扬先进，坚持正确的言论导向，促进教风校风建立的良性循环。学校地处黄桥革命老区，尚有