专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省遂溪县2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:行为D:综合答案：C3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D4.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：B5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%B:5%～10%C:10%～15%D:10%答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A8.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:教学顺序C:课程评估D:项目范围答案：B11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:爱岗敬业D:诚实守信答案：B12.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:蝴蝶效应C:光环效应D:对比效应答案：B13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:薪酬调查D:需求调查答案：C14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D16.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:等级重叠D:薪酬差距答案：C17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A20.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：A22.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B23.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪